结论：未向公司提供诊断证明是否违法，需根据具体情况判断，包括是否处于医疗期、公司规章制度要求以及员工是否履行了请假手续等因素。

分析：

1. 医疗期内的员工：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。
   • 在此期间，员工通常需要提供医疗机构出具的诊断证明等文件，以证明其需要休息治疗。若员工未提供诊断证明，但确实处于医疗期内且因病情无法提供，公司不应直接认定其违法或旷工。然而，从合规管理角度，公司有权要求员工在合理期限内补交相关证明。
   • 建议：员工应尽量在请假时或之后尽快提供诊断证明，以避免不必要的纠纷。若因特殊情况无法及时提供，应及时与公司沟通并说明情况。

2. 非医疗期内的员工：

   • 若员工不在医疗期内，且公司规章制度明确要求员工请假需提供诊断证明等文件，员工未提供则可能构成违反公司规章制度。
   • 在此情况下，公司有权根据规章制度对员工进行处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。但处理前应确保规章制度合法有效，且已向员工公示或告知。
   • 建议：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和要求。若公司要求提供诊断证明，员工应提前准备并按时提交。

3. 公司规章制度未明确要求的情况：

   • 若公司规章制度未明确要求员工请假需提供诊断证明，员工未提供则不一定构成违法或违反公司规章制度。
   • 但在此情况下，公司仍有权要求员工说明请假原因，并根据实际情况决定是否批准请假。若员工无法提供合理说明或证明，公司有权拒绝其请假申请。
   • 建议：即使公司规章制度未明确要求，员工在请假时也应尽量提供相关证明或说明情况，以增加请假的合理性和可信度。

法律后果与风险提示：

• 若员工未提供诊断证明且公司据此认定其旷工或违反规章制度，员工可能面临警告、扣发工资、解除劳动合同等后果。
• 若员工认为公司的处理决定违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。但在此过程中，员工需要提供充分证据证明自己的主张。

进一步行动建议：

• 若您作为员工未提供诊断证明且面临公司处理，建议尽快与公司沟通并说明情况，尽量补交相关证明或提供合理说明。
• 若您作为公司面临员工未提供诊断证明的情况，建议先了解公司规章制度和请假流程，再根据实际情况决定是否批准请假或进行处理。处理时应确保合法合规，避免引发劳动纠纷。

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