结论：公司未经您同意，在病假期后对您进行调岗并降薪，尤其是将您的计件工资岗位调整为纯计时工资岗位，导致收入减少，这种做法是不合法的。您有权拒绝公司的这一安排，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
劳动合同的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司若想变更您的岗位或薪资，必须与您进行协商，并达成一致意见。
- 在您不同意调岗降薪的情况下，公司单方面进行变更，是违法的。
病假期间的工资与福利：
- 病假期间，员工享有法定的工资待遇和福利。公司不能因员工病假而降低其工资或取消其福利。
- 若您在病假期满后返回工作岗位，公司应恢复您原有的岗位和薪资，除非有合理的理由并经过您的同意进行变更。
计件与计时工资的差异：
- 计件工资和计时工资是两种不同的工资计算方式，它们直接影响到员工的收入。
- 公司未经您同意，将您的计件工资岗位调整为纯计时工资岗位，导致您收入减少，这侵犯了您的合法权益。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗降薪的不满，并要求公司恢复您原有的岗位和薪资。
- 在协商过程中，您可以引用相关的法律法规，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 若您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正其违法行为，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关的证据来证明公司的违法行为，以及您因此遭受的损失。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的需求，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
可能法律后果：
- 若公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司可能需要向您支付因调岗降薪而造成的经济损失，包括工资差额、经济补偿金等。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集相关的证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明公司的违法行为和您的损失。
- 若您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
最后，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。