结论：上班一个月请假一天后被换机台，是否构成调岗降薪不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、调岗降薪的认定标准
调岗降薪通常涉及工作岗位、工作内容或薪资水平的实质性变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资。若未经协商一致，用人单位单方面变更劳动合同内容，可能构成违法。
二、换机台是否构成调岗
若换机台导致工作内容、性质或技能要求发生显著变化：
- 这种情况下，换机台可能被视为调岗。例如，原本操作简单机台的员工被调至操作复杂、技术要求高的机台，且未获得相应薪资提升，这可能构成调岗降薪。
- 法律建议：员工应首先与用人单位沟通，了解换机台的具体原因和目的。若认为换机台构成调岗且未经协商一致，可以拒绝并要求用人单位恢复原岗位或协商新的岗位和薪资。
若换机台仅因生产需要或设备维护，且工作内容、性质和技能要求未发生显著变化：
- 这种情况下，换机台可能不构成调岗，而是用人单位正常的生产安排。例如，因某台机器故障或需要维护，员工被临时调至另一台相同或类似机器操作。
- 法律建议：员工应理解并配合用人单位的生产安排。若因此产生额外的工作负担或不便，可以与用人单位协商相应的补偿或调整。
三、换机台是否伴随降薪
若换机台后薪资水平未发生变化：
- 即使换机台构成调岗，但只要薪资水平未降低，通常不构成降薪。员工应关注自己的薪资条或劳动合同中的薪资条款，确保薪资水平未受影响。
若换机台后薪资水平降低：
- 这可能构成降薪。员工应仔细核对薪资变化，并与用人单位沟通了解原因。若用人单位无法提供合理解释或拒绝恢复原薪资水平，员工可以依法维护自己的权益。
- 法律建议：员工可以收集相关证据（如薪资条、劳动合同、换机台通知等），向用人单位提出书面异议，并要求用人单位在合理期限内恢复原薪资水平或提供合理补偿。若用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、其他考虑因素
- 请假与换机台的关联性：员工应分析请假与换机台之间是否存在直接关联。若请假是换机台的直接原因（如因请假导致原岗位被他人替代），且换机台不构成调岗降薪，则员工可能需要接受这一安排。但若请假与换机台无直接关联，或换机台构成调岗降薪，则员工有权依法维护自己的权益。
- 用人单位的规章制度：员工应了解用人单位的规章制度中关于调岗降薪的规定。若用人单位的规章制度中明确规定了调岗降薪的条件和程序，且员工的情况符合这些规定，则员工可能需要接受调岗降薪的安排。但若规章制度违反法律法规或未经过民主程序制定，则可能不具有法律效力。
总结与建议：上班一个月请假一天后被换机台是否构成调岗降薪，需结合具体情况判断。员工应首先与用人单位沟通了解换机台的具体原因和目的，并仔细核对薪资变化。若认为换机台构成调岗降薪且未经协商一致，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。