可以要求单位提供书面说明。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。虽然该规定没有直接提及单位扣工资时必须提供书面说明，但从保障劳动者知情权和监督权的角度出发，劳动者有权了解工资被扣除的具体原因和依据。单位提供书面说明，能让劳动者清楚知晓自己因违反何种内部规定、造成了何种后果以及扣除工资的具体计算方式等，这是合理且必要的。
实际操作层面
- 维护自身权益：要求单位提供书面说明，有助于劳动者准确判断单位扣除工资的行为是否合法合理。如果单位无法提供合理的书面说明，或者说明内容与实际情况不符，劳动者可以据此维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。例如，单位以违反“工作时间不得擅自离岗”的规定扣除工资，但劳动者有证据证明自己离岗是经过领导批准的，此时书面说明就能成为劳动者维权的重要证据。
- 避免后续纠纷：书面说明可以明确双方的权利和义务，避免因口头沟通不清而产生的后续纠纷。如果单位只是口头告知扣除工资，没有留下书面记录，日后双方可能对扣除的原因、金额等产生争议，而书面说明可以有效解决这些问题。
建议做法
- 及时沟通：当发现单位扣除工资后，劳动者应第一时间与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求单位提供扣除工资的书面说明。沟通时要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
- 审查说明内容：收到书面说明后，劳动者要仔细审查其内容，包括违反的规定条款、造成的损失情况、扣除工资的计算方式等是否合理合法。如果对说明内容有疑问或异议，要及时向单位提出，并要求单位给予解释和说明。
- 寻求法律帮助：如果单位拒绝提供书面说明，或者劳动者认为单位扣除工资的行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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