结论前置：被扣工资的情况，工资条上应当写明。这不仅关乎劳动者的知情权，也是用人单位履行告知义务的重要体现。
详细分析：
从劳动者知情权的角度：
- 劳动者有权了解自己的工资构成及变动情况，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及各项扣除等。工资条作为工资支付的明细记录，是劳动者了解自己工资情况的重要途径。
- 如果工资条上未写明被扣工资的原因和金额，劳动者将难以知晓自己的工资为何被扣，这无疑侵犯了劳动者的知情权。
从用人单位告知义务的角度：
- 用人单位在扣除劳动者工资时，应当履行告知义务，明确告知劳动者扣除的原因、金额及依据。工资条作为工资支付的书面凭证，是用人单位履行告知义务的重要方式。
- 如果工资条上未写明被扣工资的相关信息，用人单位可能因未履行告知义务而面临法律风险，如被劳动者投诉或提起劳动争议仲裁等。
从法律规定的角度：
- 虽然具体的法律法规可能并未直接规定工资条上必须写明被扣工资的情况，但根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的精神，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括知情权。
- 在实际操作中，许多地方性法规或规章也可能对工资条的格式和内容提出具体要求，包括写明被扣工资的情况。因此，用人单位应当遵循当地的相关规定，确保工资条的合法性和合规性。
建议与后果：
- 建议：用人单位在制作工资条时，应当详细列明劳动者的工资构成及变动情况，包括被扣工资的原因、金额及依据。这样不仅可以保障劳动者的知情权，也可以避免因工资条不明确而引发的劳动争议。
- 后果：如果用人单位未在工资条上写明被扣工资的情况，劳动者有权向用人单位提出质疑并要求解释。如果用人单位无法提供合理的解释或证据，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求用人单位补发被扣工资并承担相应的法律责任。
总结：被扣工资的情况，工资条上应当写明。这是保障劳动者知情权、履行用人单位告知义务以及遵守法律法规的必然要求。如果您在工资条方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。