关于上班不打卡被扣工资单位是否要给本人写扣工资证明的问题，结论如下：

1. 单位没有法定必须出具扣工资证明的义务：

   • 从法律层面来看，单位在扣除员工工资时，并没有明确的法律规定要求其必须向员工出具扣工资的证明。单位扣除工资的行为，通常基于其内部的规章制度或与员工之间的劳动合同约定。

2. 但单位应确保扣除工资的合法性和合理性：

   • 尽管单位没有出具扣工资证明的法定义务，但单位在扣除员工工资时，必须确保其行为的合法性和合理性。这包括但不限于：扣除工资的原因应符合法律法规或劳动合同的约定；扣除的金额应合理，不得超过法定或约定的限额；扣除工资的程序应公正透明，不得侵犯员工的合法权益。

3. 员工有权要求单位说明扣除工资的原因和依据：

   • 如果员工对单位扣除工资的行为有异议，有权要求单位说明扣除工资的原因和依据。单位应当给予合理的解释，并提供相关的证据或文件以支持其扣除工资的行为。如果单位无法提供合理的解释或证据，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议员工保留相关证据以备不时之需：

   • 为了避免可能的纠纷和争议，建议员工在上班期间尽量遵守单位的规章制度，包括打卡等考勤要求。同时，如果员工因为某些原因未能打卡而被扣除工资，建议员工保留相关证据，如工作记录、同事证言等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到重要的证明作用。

综上所述，单位在扣除员工工资时并没有明确的法定义务要求其出具扣工资证明，但单位应确保扣除工资的合法性和合理性。员工有权要求单位说明扣除工资的原因和依据，并建议员工保留相关证据以备不时之需。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。