针对您提出的“上班漏打卡要什么证明不被扣”的问题，我可以从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
法律层面
首先，从法律角度来看，公司因员工上班忘记打卡而按旷工处理并扣工资的行为，可能是违法的。根据劳动法的相关规定，“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在认定“克扣工资”时，主要考虑以下几个要件：
- 用人单位是否扣减了劳动者的应发工资：即劳动者应发工资标准是否实际减少或被扣发。
- 用人单位扣减劳动者工资有无正当理由：如果用人单位可以举证证明扣减劳动者工资有正当理由（如依据法律法规规定扣除或有其他合理事由），则不构成“克扣工资”。
- 用人单位是否有扣减工资的恶意：近年来，裁审机关在克扣工资争议中将“主观恶意”作为了考量因素。
因此，如果公司仅因您忘记打卡就扣减工资，且无法提供充分证据证明其扣减行为的合理性，那么这种行为可能构成“克扣工资”，您有权向劳动部门投诉举报。
实际操作层面
在实际操作中，为了避免因漏打卡而被扣工资，您可以采取以下措施：
及时补打卡或提供证明：
- 如果公司允许补打卡，您应在发现漏打卡后尽快补打，并保留好补打卡的记录。
- 如果公司不允许补打卡，您可以向直属上级或人力资源部门说明情况，并提供相关证明（如工作记录、同事证言、电子邮件或即时通讯记录等），以证明您确实按时出勤。
了解公司规章制度：
- 在入职前或入职后，仔细阅读公司的规章制度，特别是关于考勤和工资扣减的部分。
- 如果公司规章制度中关于漏打卡的处理方式不合理或违法，您可以向公司提出异议或寻求法律援助。
与上级或人力资源部门沟通：
- 如果您因漏打卡而被扣工资，且认为公司的处理方式不合理，您可以与上级或人力资源部门进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。
总结与建议
为了避免因漏打卡而被扣工资，建议您：
- 严格遵守公司的考勤制度，按时打卡。
- 如果因特殊原因漏打卡，及时补打卡或提供相关证明。
- 了解并熟悉公司的规章制度，特别是关于考勤和工资扣减的部分。
- 如果与公司的沟通无果，且认为公司的处理方式不合理或违法，您可以向劳动部门投诉举报或寻求法律援助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。