员工违反单位规章制度，用人单位在符合一定条件下可以扣工资，但扣工资的幅度和方式需遵循法律规定。具体分析如下：
一、扣工资的合法条件
规章制度需合法有效：用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示。这意味着规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定，且制定过程需符合法定程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论等。
违规行为需明确：规章制度中应明确规定哪些行为属于违规行为，以及相应的处罚措施。这样，当员工出现违规行为时，用人单位才能依据规章制度进行扣罚。
扣罚幅度需合理：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、扣工资的合法情形
员工违规造成经济损失：如果员工因个人原因（如严重失职、营私舞弊等）给用人单位造成经济损失，用人单位可依据规章制度要求其赔偿经济损失，赔偿部分可从工资中扣除，但需遵循上述扣除比例限制。
员工违反考勤制度等：对于员工违反考勤制度、工作纪律等行为，如果规章制度中有明确规定且已向员工公示，用人单位可根据规定扣罚相应工资。但同样需遵循扣除比例限制，且不得扣除员工当月的全部工资。
三、扣工资的违法情形
规章制度不合法或未公示：如果用人单位的规章制度本身不合法、不合理，或者未经法定程序制定、公示，那么扣工资的行为就缺乏合法依据，属于违法行为。
扣罚幅度超过法定限制：如果用人单位扣除员工工资的部分超过了当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么这种扣罚行为也是违法的。
四、员工对扣工资有异议的维权途径
如果员工对用人单位的扣工资行为存在异议，可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣的工资及相应的经济补偿。
举例说明：假设某员工因严重违反考勤制度被用人单位扣罚了当月工资的30%，且扣除后的工资低于当地月最低工资标准。这种情况下，用人单位的扣罚行为就是违法的。员工可以先与用人单位协商要求补发被扣的工资及差额部分；如果协商无果，则可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，员工违反单位规章制度时，用人单位在符合一定条件下可以扣工资，但必须遵循法律规定的幅度和方式。如果用人单位的扣罚行为违法，员工有权通过合法途径维权。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。