劳动者工资被违法扣取，可以向工作单位反应，但更建议直接依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。下面我对此进行详细分析：
一. 工资被违法扣取的法律分析
违法扣取工资的定义：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，任何非法定理由的扣取工资行为都是违法的。
法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。逾期不支付的，用人单位还需按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
二. 应对措施
向工作单位反应：虽然可以向工作单位反应工资被违法扣取的情况，但考虑到工作单位可能就是违法行为的实施者，因此这种反应可能无法得到有效解决。
向劳动行政部门投诉：根据相关法律法规，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调查并责令用人单位支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。
申请劳动仲裁：如果与工作单位无法协商解决，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
我的观点：虽然劳动者可以向工作单位反应工资被违法扣取的情况，但考虑到工作单位可能存在的违法行为，更建议劳动者直接依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以更有效地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。