结论：企业承包经营权到期，劳动者劳动合同也到期时，劳动者是否可以要求赔偿，需根据具体情况来判断，主要包括劳动合同是否续签、企业是否维持或提高劳动合同条件、劳动者是否同意续签等因素。

分析说明：

1. 劳动合同到期未续签的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同终止。如果企业不续签劳动合同，或者企业降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同到期企业维持或提高条件续签，劳动者不同意的情况：

   • 如果企业提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么企业不需要向劳动者支付经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果劳动合同到期时，企业存在违法解除或终止劳动合同的情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者除了可以要求支付经济补偿外，还可以根据具体情况要求企业支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，但具体数额还需根据劳动者的实际损失和企业的违法情节来确定。

行动建议：

• 劳动者：在劳动合同到期前，应与企业沟通了解续签意向和条件。如果企业不续签或降低条件导致不续签，劳动者有权要求企业支付经济补偿。如果企业存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者还可以考虑要求企业支付赔偿金。
• 企业：在劳动合同到期前，应与劳动者沟通续签意向和条件。如果决定不续签或降低条件导致劳动者不续签，企业应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。同时，企业应确保解除或终止劳动合同的程序合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

后续思考：

• 劳动者在劳动合同到期时，应仔细了解自己的权益和企业的义务，确保自己的合法权益得到保障。
• 企业在处理劳动合同到期问题时，应遵守相关法律法规，确保程序的合法性和合规性，以维护企业的声誉和避免法律风险。

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