结论概述：与个体工商户签订的劳务合同未到期，能否要求赔偿取决于合同的具体条款以及解除合同的原因。以下从不同情况进行分析：
合同中有明确约定解除条件及赔偿条款：
- 法律解释：如果劳务合同中明确规定了合同解除的条件以及相应的赔偿条款，那么当满足解除条件时，双方应按照合同约定执行。这包括但不限于因一方违约导致合同解除时的赔偿金额、赔偿方式等。
- 建议：仔细审查劳务合同中的相关条款，特别是关于合同解除和赔偿的部分。如果合同中有明确约定，且你符合解除合同的条件，可以依据合同要求个体工商户进行赔偿。
合同未到期但个体工商户单方面解除合同：
- 法律解释：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果个体工商户在没有合法理由的情况下单方面解除劳务合同，可能构成违约。在此情况下，你有权要求个体工商户承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失。
- 建议：收集证据证明个体工商户单方面解除了合同，且该解除行为没有合法理由。然后，可以与个体工商户协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
合同未到期但你因个人原因需要解除合同：
- 法律解释：如果你因个人原因需要提前解除劳务合同，且合同中没有特别约定解除条件及赔偿条款，那么一般情况下，你可能需要承担一定的违约责任，但具体责任大小需根据合同内容、实际损失情况等因素综合判断。不过，如果个体工商户同意解除合同且不要求赔偿，则另当别论。
- 建议：在决定解除合同前，先与个体工商户进行沟通，说明你的情况和解除合同的意愿。如果个体工商户同意解除合同且不要求赔偿，那么可以签订解除协议并办理相关手续。如果个体工商户要求赔偿，你需要根据合同内容和实际情况进行评估，并考虑是否接受赔偿要求或寻求法律途径解决。
合同未到期但因不可抗力因素导致合同无法继续履行：
- 法律解释：如果因不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致劳务合同无法继续履行，双方均不承担违约责任。但在此情况下，双方应协商解决合同解除后的相关事宜，如已提供劳务的报酬支付、未提供劳务部分的退款等。
- 建议：收集证据证明不可抗力因素的存在及其对合同履行的影响。然后，与个体工商户协商解决合同解除后的相关事宜。如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议。
进一步思考：在处理与个体工商户的劳务合同纠纷时，除了考虑合同条款和法律规定外，还应注重证据的收集和保存。证据是证明你主张的关键，包括合同文本、沟通记录、支付凭证等。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。