针对您提出的“个体户与员工签订的劳动合同到期不续签是否需要赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
一般情况下，个体户不续签无需赔偿：
- 当劳动合同期限届满，且个体户（作为用人单位）决定不再与员工续签新的劳动合同，同时个体户维持或提高了原劳动合同的约定条件时，员工不同意续签的，个体户通常无需支付经济补偿。这是因为在此情形下，是员工自身选择终止与个体户之间的劳动合同关系。
特定情况下，个体户需支付赔偿：
- 如果个体户在劳动合同到期时，降低了原劳动合同约定的条件（如降低薪资待遇、减少福利等），而员工因此不同意续签的，个体户应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 另外，如果个体户主动提出不续签劳动合同，且不存在降低原劳动合同约定条件的情况，但根据法律规定或双方约定，个体户仍需支付经济补偿的，个体户也应当履行支付义务。不过，这种情况相对较少见，通常取决于具体的法律法规或双方合同约定。
员工提醒与经济补偿的关系：
- 劳动合同期满未续签，员工是否有责任提醒个体户并非决定经济补偿是否支付的关键因素。关键在于个体户是否遵守了原劳动合同的约定条件，以及员工是否因此不同意续签。如果个体户违反了原劳动合同的约定条件，导致员工不同意续签，那么无论员工是否提醒，个体户都应当支付经济补偿。
法律建议：
- 作为个体户，在劳动合同到期前，应当与员工进行充分沟通，了解员工的续签意愿，并尽量维持或提高原劳动合同的约定条件，以避免不必要的经济补偿支付。
- 作为员工，如果劳动合同到期且个体户降低了原劳动合同的约定条件，导致自己不同意续签的，应当及时与个体户沟通并要求支付经济补偿。如果个体户拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，个体户与员工签订的劳动合同到期不续签是否需要赔偿，取决于具体的情形和法律法规的规定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。