结论：个人签订劳务合同未到期被离职是否有赔偿，需根据离职的具体原因、劳务合同中的相关条款以及法律法规的规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工主动离职的情况
一般情况下无需赔偿：
- 若您因个人原因（如找到更合适的工作、家庭原因等）主动提出解除劳务合同，并且按照合同约定或双方协商的方式通知了用人单位，这种符合法定或约定程序的主动离职，用人单位通常无需向您支付经济补偿或赔偿。
特定情形下可获得经济补偿：
- 如果用人单位存在未按照劳务合同约定提供劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社会保险费等违反法律法规或合同约定的行为，导致您主动解除劳务合同的，您有权要求用人单位支付经济补偿。但需注意，劳务合同与劳动合同在法律适用上存在差异，具体补偿标准可能需依据双方合同约定或相关法律规定来确定。
二、用人单位辞退员工的情况
合法辞退无需赔偿：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退您且无需支付经济补偿。但用人单位需提供充分证据证明您的违规行为或失职行为。
违法辞退需支付赔偿金：
- 如果用人单位没有法定理由随意辞退您，或者辞退程序违反法律法规或合同约定，那么用人单位应当向您支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据您在用人单位的工作年限、工资水平以及双方合同约定来确定。赔偿金计算方式可参考以下公式：
$\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)$（工作年限按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
三、劳务合同与劳动合同的区别及注意事项
- 法律适用不同：劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整，而劳动合同则受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的专门调整。因此，在处理劳务合同纠纷时，需特别注意民事法律法规的相关规定。
- 合同条款约定：劳务合同中的条款通常由双方协商确定，因此您在签订劳务合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于离职赔偿和经济补偿的部分。若合同中有特殊约定，如服务期限、违约金等，您需了解这些约定是否合法有效，并明确自己的权利和义务。
- 证据收集与保存：在发生劳务合同纠纷时，证据的收集与保存至关重要。您应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
四、建议与行动
- 查阅合同与法规：在决定离职或面对被离职的情况时，您应首先查阅自己的劳务合同以及相关法律法规，了解自己的权利和义务。
- 沟通协商：如有可能，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以明确双方的权利和义务，并尝试达成和解协议。
- 寻求法律帮助：若您遇到复杂情况或不确定如何处理，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和指导。
综上所述，个人签订劳务合同未到期被离职是否有赔偿需根据具体情况而定。您应充分了解自己的权利和义务以及劳务合同中的相关条款和法律法规的规定，以便在需要时做出正确的决策。