结论：在老板将厂里的活承包出去且您的劳动合同未到期的情况下，您能否拿到赔偿，取决于多个因素，包括承包行为的性质、劳动合同的具体内容以及相关法律法规的适用。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、承包行为性质对赔偿的影响
内部承包与外部承包：
- 如果承包行为属于内部承包，即老板将部分业务或工作环节承包给厂内的某个部门或员工团队，且这种承包不影响您与工厂之间的劳动关系，那么您的劳动合同继续有效，您通常不能直接因此获得赔偿。
- 如果承包行为属于外部承包，即老板将业务整体或部分承包给外部单位或个人，且这种承包导致您与工厂的劳动关系发生变更或终止，那么您可能有权获得赔偿。
承包是否导致劳动关系变更或终止：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果承包行为导致您的劳动合同无法继续履行，或者工厂提出与您解除劳动合同，那么您有权要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在工厂的工作年限和月工资水平。
二、劳动合同内容对赔偿的影响
劳动合同中的约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了工厂在承包、转让或变更业务等情况下的赔偿责任或补偿条款，那么您有权依据合同约定要求工厂支付赔偿。
劳动合同的变更与解除：
- 如果工厂因承包行为需要变更或解除与您的劳动合同，必须遵循《劳动合同法》规定的程序和条件。例如，工厂需要提前通知您，并与您协商一致后才能变更或解除合同。如果工厂违反这些规定，您有权要求工厂支付赔偿。
三、相关法律法规的适用
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条和第四十七条的规定，如果工厂因承包行为导致劳动合同无法继续履行，且未与您协商一致变更合同内容，那么工厂应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还可能涉及《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。这些法律法规可能对您的赔偿请求产生间接影响，例如规定劳动争议的解决程序、赔偿范围等。
四、建议与行动
审查劳动合同：
- 首先，建议您仔细审查与工厂签订的劳动合同，特别是关于承包、转让或变更业务等情况下的赔偿责任或补偿条款。
与工厂协商：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，可以尝试与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，您可以引用相关法律法规和劳动合同中的约定来支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在申请过程中，您需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害，并依据相关法律法规和劳动合同中的约定来主张赔偿。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，咨询专业律师是非常重要的。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。