核心结论：合同未到期时老板转让公司（或业务），您能否申请补偿需分情况讨论，主要取决于转让性质、合同条款及新雇主是否承继原合同义务。以下是具体分析：

1. 若转让属于“资产转让”而非“股权/整体转让”，原合同可能终止，您有权主张经济补偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第34条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。但若转让仅为资产（如设备、客户名单等），而原公司主体未变更（如未注销或合并），则不属于法律规定的“承继”情形，原合同可能因用人单位单方变更用工主体而视为违法解除。
• 补偿逻辑：若原公司未与您协商一致即终止合同，您可依据《劳动合同法》第46条、第47条，主张按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
• 例外：若新雇主明确表示愿意承继原合同（如签订三方协议），则合同继续履行，您无权直接主张补偿，但可要求新雇主履行原合同条款。

2. 若转让属于“股权转让”或“公司整体转让”，原合同继续有效，您一般无权主张补偿

• 法律依据：股权转让仅变更公司股东，公司主体（名称、统一社会信用代码等）不变，原劳动合同不受影响（《劳动合同法》第33条）。公司整体转让（如合并、分立）同理，原合同由承继方继续履行。
• 补偿逻辑：因合同未终止，您需继续履行原合同义务。若新雇主未降低劳动条件（如薪资、岗位、工作地点等），您无权拒绝履行或主张补偿；若新雇主擅自变更合同条款（如降薪、调岗），您可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除合同，并要求经济补偿。

3. 关键行动建议：先核实转让性质，再采取对应措施

• 步骤1：要求原雇主或新雇主出具书面说明，明确转让方式（资产转让/股权转让/合并分立）及合同承继情况。
• 步骤2：检查原劳动合同中是否有“用人单位变更时合同终止”等条款（此类条款可能因违反《劳动合同法》第26条“排除劳动者权利”而被认定无效）。
• 步骤3：若原雇主拒绝补偿或新雇主降低劳动条件，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。

温馨提示：实践中，部分雇主可能通过“转让”规避补偿责任，建议您保留劳动合同、工资流水、转让通知等证据，以便维权。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。