结论前置：关于您提出的“签订的劳务合同期满，企业不再继续签合同，企业是否需要做赔偿”的问题，这主要取决于具体情况。若企业决定不续签或降低劳动条件导致您不同意续签，则企业需支付经济补偿；若企业维持或提高劳动条件而您不同意续签，或您主动提出不续签（除非企业存在违法行为），则企业无需支付经济补偿。

企业需支付经济补偿的情况

1. 企业决定不续签且无合法理由：

   • 当劳务合同期满后，企业选择不续签，且没有合法的解雇理由，此时企业应向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 企业降低劳动合同约定条件续订，您不同意：

   • 若企业试图以降低原有劳动合同中的条件（如薪资、福利等）来续订合同，而您因此拒绝续签，企业同样需要支付经济补偿。
   • 补偿标准与上述“企业决定不续签且无合法理由”的情况相同。

企业无需支付经济补偿的情况

1. 企业维持或提高劳动合同约定条件续订，您不同意：

   • 当企业提出维持或甚至提高原有劳动合同中的条件来续订合同时，若您选择不续签，企业则无需支付任何经济补偿。

2. 您主动提出不续签（无特殊情况）：

   • 在一般情况下，如果您主动提出不续签劳动合同，企业也无需支付经济补偿。

其他重要注意事项

1. 经济补偿的计算上限：

   • 若您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向您支付的经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 您主动不续签的特殊情况：

   • 尽管您主动提出不续签通常意味着无需经济补偿，但如果企业存在违法行为（如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），您仍有权主张经济补偿。

举例说明

假设您在企业工作了3年，月工资为6000元，且劳动合同即将期满。若企业决定不续签，则您应获得的经济补偿为：\(6000元/月 \times 3月 = 18000元\)。若企业提出以5000元/月的薪资续签，而您不同意，则企业仍需支付您18000元的经济补偿。但若企业提出以6500元/月的薪资续签，而您因个人原因选择不续签，则企业无需支付经济补偿。

总结与建议：在劳务合同期满后，企业是否需要支付经济补偿取决于多种因素。建议您在面临此类情况时，首先明确自己的权益和企业的义务，必要时可咨询专业律师（即我本人，江伟律师，专注于公司事务、合同纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。