劳动合同期满不再续签时，雇主是否需要给予补偿，这主要取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
雇主需支付经济补偿的情况
雇主决定不续签且无合法理由：
- 当劳动合同期满后，如果雇主选择不续签，且没有合法的解雇理由，那么雇主应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：小李与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期后，公司决定不与小李续签合同，且没有合法理由。此时，公司应按照小李在公司工作的年限（三年），支付三个月工资作为经济补偿。
雇主降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意：
- 如果雇主试图以降低原有劳动合同中的条件（如薪资、福利等）来续订合同，而劳动者因此拒绝续签，雇主同样需要支付经济补偿。
- 补偿标准：与上述“雇主决定不续签且无合法理由”的情况相同。
- 示例：小张与公司签订的劳动合同到期后，公司提出续签，但将小张的工资降低了10%。小张觉得不合理，拒绝续签。此时，公司应按照小张在公司工作的年限，支付相应的经济补偿。
雇主无需支付经济补偿的情况
雇主维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意：
- 当雇主提出维持或甚至提高原有劳动合同中的条件来续订合同时，若劳动者选择不续签，雇主则无需支付任何经济补偿。
- 示例：小王与公司签订的劳动合同即将到期，公司在合同到期前一个月通知小王，表示愿意以不低于原合同的薪资待遇和工作条件与小王续签三年劳动合同。但小王因个人原因想换个工作环境，拒绝了公司的续签要求。此时，公司无需向小王支付经济补偿。
劳动者主动提出不续签（无特殊情况）：
- 在一般情况下，如果劳动者主动提出不续签劳动合同，雇主也无需支付经济补偿。
- 示例：小赵与公司签订的劳动合同快到期了，小赵觉得自己在这家公司的发展空间有限，打算另谋高就，于是向公司明确表示不续签劳动合同。这种情况下，公司就没有义务向小赵支付经济补偿。
其他重要注意事项
经济补偿的计算上限：
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付的经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者主动不续签的特殊情况：
- 尽管劳动者主动提出不续签通常意味着无需经济补偿，但如果雇主存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者仍有权主张经济补偿。
总结与建议：
劳动合同期满后的续签问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿的支付条件、计算方式以及特殊情况的考量。在实际操作中，雇主和劳动者都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如果您在劳动合同期满续签或经济补偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。