针对您提出的问题“公司给员工买了意外保险，员工受伤公司可以主张保险赔付额度内免责吗”，我的明确回答是：公司为员工购买意外伤害保险，并不能免除其依法应承担的工伤赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤保险与意外伤害保险的性质与区别

1. 性质不同：

   • 工伤保险：属于社会保险范畴，是国家强制要求用人单位为员工缴纳的。它的主要目的是保障因工作遭受事故伤害或患职业病的员工能够获得医疗救治和经济补偿。
   • 意外伤害保险：则是一种商业保险，由员工或公司自愿购买。其目的在于被保险人遭受意外伤害时，由保险公司按合同约定给予经济赔偿。

2. 目的与赔付范围不同：

   • 工伤保险：赔付范围广泛，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容，且赔偿标准由国家法律法规明确规定。
   • 意外伤害保险：赔付范围和赔偿标准则主要取决于保险合同的具体条款，通常只对某些特定的伤害或损失进行赔偿。

二、两者不能相互替代

1. 保险利益归属不同：

   • 意外伤害保险的受益人通常是员工本人或其指定的受益人。
   • 工伤保险的赔偿则是给予工伤员工及其家属，用于弥补因工伤所遭受的经济损失和保障后续生活。

2. 赔偿项目与标准差异：

   • 意外伤害保险的赔偿项目和金额可能较为有限，取决于保险合同的约定。
   • 工伤保险的赔偿项目更为全面，且赔偿标准由法律法规明确，能够更充分地保障工伤员工的权益。

三、公司的工伤赔偿责任

1. 法定责任：

   • 即使公司为员工购买了意外伤害保险，在员工发生工伤事故后，公司仍需按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，承担相应的工伤赔偿责任。

2. 赔偿内容：

   • 如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等部分费用。
   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均需由公司自行承担。意外伤害保险的赔付并不能免除公司的这一法定责任。

四、实际案例说明

以具体案例为例，假设某公司员工小张在工作中发生工伤，被鉴定为十级伤残。虽然公司为小张购买了意外伤害保险，并获得了5万元的赔付，但根据工伤保险的赔偿标准，小张应获得的赔偿总额为15万元。因此，公司仍需承担剩余的10万元赔偿责任。

总结

综上所述，工伤保险与意外伤害保险是两种不同的保险制度，各自具有独立的性质和赔付范围。公司为员工购买意外伤害保险并不能替代其依法应承担的工伤赔偿责任。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时能够得到及时有效的救治和赔偿。同时，虽然可以考虑为员工购买商业保险作为补充，但绝不能以此为由拒绝承担工伤赔偿责任。希望这一解答能够对您有所帮助。