闪购专送骑手离职到期后，通常需要办理离职手续。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同角度：

   • 如果骑手与平台或配送公司签订了正式的劳动合同，那么离职时应当按照劳动合同的约定办理离职手续。这通常包括提交离职申请、交接工作、归还公司财物等步骤。劳动合同是双方权利和义务的法律依据，遵守合同约定是维护双方权益的基础。

2. 从公司规章制度角度：

   • 除了劳动合同，公司还可能有自己的规章制度，对离职手续有具体规定。骑手作为公司的一员，应当遵守这些规定。即使劳动合同中没有明确提及离职手续，公司规章制度中的相关要求也是具有约束力的。

3. 从实际操作角度：

   • 办理离职手续不仅有助于骑手顺利结束与公司的劳动关系，还能确保骑手在离职后不会因未了结的事务而与公司产生纠纷。例如，如果骑手在离职时未归还公司配备的配送设备或未结清工资、奖金等，可能会面临公司的追讨或法律诉讼。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果骑手与平台或配送公司之间并未签订正式的劳动合同，而是通过某种合作协议或口头协议进行工作，那么离职手续可能相对简单。但即便如此，为了保障自身权益，骑手也应当与公司进行明确的沟通，确保双方对离职事宜达成一致。

建议：

• 骑手在离职前，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于离职手续的规定，确保自己了解并遵守这些要求。
• 如果对离职手续有任何疑问或不确定的地方，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的指导和帮助。
• 在办理离职手续时，骑手应当保持与公司的良好沟通，确保所有事宜都得到妥善处理，避免未来产生不必要的纠纷。