您好，关于您提出的“急辞是否需要办离职手续”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，无论是正常离职还是急辞，按照法律规定和常规流程，都是需要办理离职手续的。离职手续是确保您与用人单位之间劳动关系正式解除，并且双方权益得到保障的重要环节。

对于急辞的情况，虽然您可能因为某些紧急原因需要立即离职，但这并不意味着您可以省略离职手续。不办离职直接走人，可能会给您和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。

对用人单位的影响：

• 如果您不办离职就直接走人，用人单位可能会因为您未完成工作交接而遭受经济损失。
• 根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制等，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

对劳动者的影响：

• 不办离职手续，您可能无法顺利获得离职证明，这对您后续找工作可能会造成一定影响。
• 如果用人单位以您未按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，您可能会因此拿不到经济补偿金（如果适用的话）。

离职手续的具体流程：

1. 写辞职信：明确离职原因、离职期限以及工作交接的意愿。
2. 与主管沟通：与直接主管详细沟通离职事宜，确保双方对离职有共同的理解。
3. 工作交接：在公司找到合适的接替者之前，您应继续做好本职工作，并确保工作交接的顺利进行。
4. 办理人事手续：包括由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。

特殊情况：

• 如果您遇到的是《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但即便如此，为了保障双方权益，建议您还是尽量与用人单位沟通并办理离职手续。

综上所述，急辞也是需要办理离职手续的。这不仅是法律规定的义务，也是对您和用人单位双方权益的保障。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。