您好，关于您提出的“办理急辞是否还需要等几天离职”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及公司的相关规章制度，同时也要结合《劳动合同法》的相关规定来理解。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便安排工作交接等事宜。然而，这并不意味着劳动者必须等待满30天才能离职，也不意味着用人单位必须等待满30天才能办理解除劳动合同手续。

在实际操作中，如果您因个人原因需要紧急离职（即急辞），您可以与用人单位进行协商，看是否能够提前解除劳动合同。如果用人单位同意，并且您已经完成了必要的工作交接等附随义务，那么您可以在双方协商一致的日期提前离职，无需等待满30天。

另一方面，如果用人单位认为您的急辞可能会对其正常运营造成较大影响，或者需要您继续履行一段时间的工作职责以完成工作交接，那么用人单位可能会要求您等待一段时间后再离职。在这种情况下，您需要尊重用人单位的决定，并按照其要求履行相关义务。

此外，还需要注意的是，如果您未提前30天书面通知用人单位而直接急辞，且因此给用人单位造成了损失，用人单位有权根据相关法律法规要求您承担赔偿责任。

综上所述，办理急辞是否需要等待几天离职并没有固定的答案，而是取决于您与用人单位之间的协商以及公司的相关规章制度。我建议您在决定急辞前，先与用人单位进行充分沟通，了解其对于急辞的具体要求和流程，以便您能够做出合理的决策并顺利办理离职手续。