您好，关于急辞需要提前几天申请的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，在一般情况下，劳动者如果希望解除劳动合同，需要提前通知用人单位。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可。

然而，您提到的是“急辞”，这通常意味着您可能希望立即或尽快解除劳动合同，而不愿意等待上述的提前通知期。在这种情况下，是否可以立即辞职以及是否需要承担任何责任，将取决于您与用人单位之间的劳动合同中是否有相关约定，以及是否存在用人单位违反法律法规或劳动合同约定的情形。

1. 如果劳动合同中有明确约定：那么您需要按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中规定了急辞的具体流程和条件，您应当遵循这些规定。

2. 如果用人单位存在违法行为：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益的，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

3. 特殊情况下的紧急辞职：在极少数情况下，如遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等紧急情况，您也可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

建议：

• 在决定急辞之前，请务必仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于辞职和急辞的具体规定。
• 如果用人单位存在违法行为或您面临紧急情况，您可以考虑立即辞职，并保留好相关证据以备后续维权之需。
• 如果可能的话，与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。