您好，关于您提出的“急辞工要提前几天”的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正常情况下解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

如果您处于试用期，那么根据同一法律条款，您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

然而，在特殊情况下，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

但值得注意的是，即使您选择急辞工，也建议您尽量与用人单位进行友好沟通，说明您的离职原因和紧急情况，以便用人单位能够更好地安排工作交接和后续事宜。同时，您也需要确保自己的离职行为符合法律法规的规定，避免因违法离职而给自己带来不必要的法律风险。

另外，关于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您离职时，用人单位应当一次性结清您的工资。

最后，我还想提醒您一点，离职时务必做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，也要监督用人单位办理退工手续，以便您能够顺利转移档案、社会保险和公积金等，为新的工作做好准备。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。