结论：劳动合同还有几天到期时离职，一般不算急辞工，因为劳动合同到期属于自然终止的情形，与急辞工（即劳动者在合同期限内主动提出解除劳动合同）有本质区别。
详细分析：
劳动合同到期的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同自然终止的情形之一。这意味着，当劳动合同到期时，合同即行终止，无需劳动者或用人单位额外提出解除合同的要求。
- 与急辞工不同，劳动合同到期是合同双方约定的期限届满，属于合同自然终止，而非劳动者主动解除合同。
急辞工的定义与性质：
- 急辞工通常指的是劳动者在劳动合同期限内，基于自身原因主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
- 急辞工可能需要劳动者提前一定时间（如三十日或试用期内三日）以书面形式通知用人单位，具体取决于劳动合同的约定和法律法规的规定。
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法情形或危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知，但这并不属于常规意义上的急辞工。
劳动合同到期前的离职情况：
- 如果劳动者在劳动合同到期前希望离职，且合同尚未到期，那么这通常被视为劳动者主动提出解除劳动合同，需要遵循急辞工的相关规定，如提前通知用人单位等。
- 然而，如果劳动合同即将到期，且劳动者没有续签合同的意愿，那么劳动者只需等待合同到期即可自然离职，无需提前通知用人单位或承担急辞工的相关责任。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期前应仔细考虑自己的职业规划和发展方向。如果希望继续留在原单位工作，可以与用人单位协商续签劳动合同；如果希望离职，可以等待合同到期自然离职，或者根据合同约定和法律法规的规定提前通知用人单位。
- 在任何情况下，都建议劳动者与用人单位进行充分沟通，并尽可能遵守相关法律法规和程序，以避免不必要的纠纷和损失。
- 如果劳动者对劳动合同到期或急辞工等相关问题存在疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，劳动合同还有几天到期时离职一般不算急辞工，而是劳动合同的自然终止。劳动者在处理此类问题时，应了解相关法律法规和程序，确保自身权益得到保障。