核心结论：单位进行薪酬改革集体降薪时，涉及孕产人员需遵循特别程序，既要符合一般降薪的法定要求，又要保障孕产人员的特殊权益，具体程序如下：
一、一般降薪程序要求
- 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。因此，单位进行集体降薪，原则上应与全体员工协商一致，并签订书面的变更协议。
- 民主程序与公示：若降薪涉及规章制度修改（如薪酬制度），需经过民主程序（职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），并将修改后的制度公示或告知员工。
- 合法性审查：降薪方案需符合法律法规，不得低于当地最低工资标准，且不得以降薪为由变相逼迫员工离职。
二、孕产人员的特殊保护程序
- 禁止违法降薪：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。因此，单位不得以薪酬改革为由，单方面降低孕产人员的工资。
- 协商调整的例外：若孕产人员主动提出协商调整薪酬（如因身体原因申请减少工作量），需满足以下条件：
- 孕产人员书面提出申请；
- 单位与孕产人员协商一致，并签订书面协议；
- 调整后的薪酬不得低于当地最低工资标准，且需保障其基本生活需求。
- 三期期间的待遇保障：
- 孕期：孕产人员正常提供劳动的，单位应按原工资标准支付；若因医院证明需要保胎休息，按病假工资支付（不得低于最低工资标准的80%）。
- 产期：享受产假期间，单位应按原工资标准支付生育津贴（或由社保机构支付，单位补足差额）。
- 哺乳期：哺乳期内（婴儿1周岁内），单位不得降低工资，且需安排每天1小时哺乳时间。
三、操作建议
- 单位层面：
- 制定降薪方案时，明确排除孕产人员，或为其设置单独的协商流程；
- 修改规章制度时，单独说明对孕产人员的保护条款；
- 保留与孕产人员协商的书面记录（如协议、邮件等）。
- 孕产人员层面：
- 若单位单方面降薪，可书面提出异议，并保留证据（如工资条、降薪通知等）；
- 若协商一致降薪，需仔细阅读协议条款，确保权益不受损；
- 遭遇违法降薪时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：单位薪酬改革集体降薪时，孕产人员需通过“协商一致+特殊保护”程序处理，单位不得违法降薪，孕产人员也应主动维护自身权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。