结论：集体降薪且包括孕妇，即使所有人签字，这一行为也可能是违法的，具体取决于降薪的原因、程序以及是否违反了相关法律法规中关于孕妇权益保护的规定。
分析：
孕妇的特殊保护：
- 根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，孕妇在孕期、产期和哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 这意味着，如果降薪行为是针对孕妇的，那么这一行为很可能违反了上述法律法规，即使孕妇本人签字同意，也不能成为降薪的合法理由。
集体降薪的合法性：
- 集体降薪本身并不一定违法，但必须满足一定的条件。例如，降薪可能是由于公司经营困难、市场变化等合理原因，并且降薪程序合法，如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定等。
- 如果降薪行为没有遵循这些程序，或者降薪的原因不合理，那么即使所有员工都签字同意，也可能构成违法降薪。
签字同意的效力：
- 员工签字同意降薪，并不意味着降薪行为就一定合法。签字同意只是表示员工对降薪这一事实的认可，但并不能改变降薪行为本身的合法性。
- 如果降薪行为违反了法律法规，那么员工的签字同意并不能成为用人单位免责的理由。
建议：
- 对于用人单位：在考虑降薪时，必须严格遵守相关法律法规，特别是关于孕妇等特殊群体的保护规定。降薪前应与员工进行充分沟通，确保降薪原因合理、程序合法，并尽可能取得员工的理解和支持。
- 对于员工：如果遭遇违法降薪，特别是孕妇等特殊群体，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。如果用人单位不予理会或处理不当，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法降薪，特别是针对孕妇等特殊群体，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 员工也有权要求用人单位补发被降的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
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