怀孕期间降薪签字后反悔是否有效，需分情况讨论：

1. 若存在可撤销情形，反悔有效

根据《民法典》及相关劳动法规，若签订降薪协议时存在以下情形，您有权请求撤销合同，反悔有效：

• 重大误解：例如公司隐瞒真实降薪幅度，导致您对合同内容产生错误认识。
• 显失公平：降薪幅度远超合理范围，或未提供相应补偿（如调岗后的劳动条件恶化）。
• 欺诈、胁迫：公司以欺骗手段（如虚构经营困难）或威胁（如不签字就辞退）迫使您签字。

法律依据：
《民法典》第147-151条规定，受损害方可在知道或应当知道撤销事由之日起1年内，请求法院或仲裁机构撤销合同。合同被撤销后，自始无效，您有权要求恢复原薪资。

操作建议：

• 立即收集证据（如录音、聊天记录、公司通知等），证明存在可撤销情形。
• 向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求撤销降薪协议并恢复薪资。

2. 若无可撤销情形，反悔可能无效

若您自愿签订降薪协议，且协议内容不违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准），则协议有效，反悔通常无法得到法律支持。

特殊情形：
根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。若公司以“怀孕”为由单方面降薪，即使您签字，该行为也违法，您有权反悔并要求恢复薪资。

操作建议：

• 优先与公司协商，明确指出降薪违反法律规定，要求恢复原薪资。
• 协商不成时，收集劳动合同、降薪通知、签字协议等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 孕期调岗降薪的合法性边界

即使您签字同意调岗，公司也需证明调岗具有合理性（如原岗位存在孕期禁忌），且降薪幅度与岗位调整成比例。若无法证明，调岗降薪仍可能被认定为违法。

案例参考：
某孕妇签字同意调岗至轻松岗位，但公司同时降薪30%。仲裁机构认为，调岗未导致劳动量显著减少，降薪幅度不合理，最终支持孕妇恢复原薪资的诉求。

总结与建议

1. 立即行动：若认为降薪违法或存在可撤销情形，需在1年内主张权利，避免超过时效。
2. 证据为王：保留所有与降薪相关的书面材料、沟通记录，必要时录音取证。
3. 多途径维权：优先协商，协商不成可投诉或仲裁，对结果不服还可向法院起诉。

温馨提示：孕期劳动权益受法律特殊保护，公司不得以任何理由侵犯。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供进一步指导。