签了降薪协议后，在一定情况下是可以反悔的。具体分析如下：
若协议存在法定可撤销情形：
- 如果在签订降薪协议时，你受到了欺诈、胁迫，或者对方乘人之危，导致你违背真实意愿签订了协议，那么你可以收集相关证据（如聊天记录、录音等），在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销该协议。
若协议显失公平：
- 如果降薪幅度极大且无合理理由，协议显失公平，你也可以通过仲裁途径主张变更或撤销协议，但需要有充分证据证明显失公平。
协商解决：
- 在处理过程中，与单位进行及时沟通协商是一个重要的步骤。你可以尝试与单位达成新的薪资共识，或者协商解除、调整协议。
法律途径：
- 如果协商无果，且单位存在过错，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据具体情况进行裁决，以保护劳动者的合法权益。
综上所述，签了降薪协议后想反悔，需要根据你的具体情况来判断。如果协议存在法定可撤销情形或显失公平，你可以通过仲裁或协商等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。