结论：在领导让签了降职不降薪协议，但人事还没找签薪资确认单的情况下，您是有一定空间进行反悔或重新协商的，但具体能否反悔成功以及反悔后的法律后果，需结合实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 协议的法律效力：

   • 您与领导签订的降职不降薪协议，若双方意思表示真实，且内容不违反法律法规的强制性规定，该协议是具有法律效力的。这意味着，一旦协议签订，双方原则上应按照协议内容履行各自的义务。

2. 反悔的可能性：

   • 协商变更：在人事尚未找您签薪资确认单之前，您可以尝试与领导或人事部门进行沟通，表达您对降职决定的疑虑或不满，并寻求协商变更协议内容，如恢复原职位或调整薪资结构等。
   • 单方解除：若您希望完全反悔并解除该协议，这通常需要基于协议中存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等法定情形。若您能证明这些情形的存在，您可以向法院或仲裁机构申请撤销或变更该协议。但需要注意的是，单方解除协议的法律门槛较高，且需要承担相应的举证责任。

3. 未签薪资确认单的影响：

   • 薪资确认单通常是确认员工薪资标准、发放时间等关键信息的文件。若人事尚未找您签薪资确认单，这可能意味着薪资的具体安排尚未最终确定。在这种情况下，您有更多的机会与用人单位就薪资问题进行协商和沟通。
   • 但同时，未签薪资确认单并不影响之前签订的降职不降薪协议的法律效力。若您希望反悔或变更协议内容，仍需遵循上述协商变更或单方解除的法律程序。

4. 法律后果：

   • 若您成功反悔并变更了协议内容，双方应按照新的协议内容履行各自的义务。
   • 若您未能成功反悔，且继续履行原协议，则您需要接受降职的决定，但薪资水平应保持不变。
   • 若您擅自违反协议约定，如拒绝降职或要求提高薪资等，用人单位可能依据协议约定或相关法律法规对您采取相应的法律措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先，建议您与领导或人事部门进行坦诚的沟通，表达您的疑虑和诉求，寻求协商变更协议内容的可能性。
• 咨询专业意见：若沟通无果或您对协议的法律效力、反悔的可能性等存在疑问，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等，以备不时之需。

特殊场景提醒：

• 若您与用人单位之间的协议中明确约定了反悔或解除协议的条件和程序，您应严格按照协议约定执行。
• 若您因降职决定而遭受了不公平的待遇或损失，如薪资降低、职业发展受阻等，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。