针对您提出的“集体降薪如何走程序”的问题，这是一个涉及劳动法和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的集体降薪应走的合法程序：
一、公司需提供充分证据
首先，公司因经营困难需要降薪时，必须提供充分的证据来证明其经营状况确实出现了问题，如财务报表、审计报告等。这些证据需要能够清晰地展示公司的亏损情况，以及降薪的必要性。
二、通过合法协商程序
工会或职工代表大会协商：公司应通过工会或职工代表大会与员工进行协商。在协商过程中，公司需要详细解释降薪的原因、幅度、期限等关键信息，并听取员工的意见和建议。
全体职工协商：如果公司没有工会或职工代表大会，或者协商未达成一致意见，公司还可以组织全体职工进行协商。同样，公司需要充分解释降薪的相关情况，并尊重员工的表达权。
三、确定降薪幅度并发出通知
在协商过程中，公司应与员工就降薪幅度达成一致意见。一旦达成一致，公司需要以书面形式向全体员工发出降薪通知，明确降薪的幅度、期限以及生效日期等关键信息。
四、员工书面确认
员工在收到降薪通知后，如果同意降薪方案，应以书面形式进行确认。这可以是签署一份降薪协议，或者在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
五、保留相关证据和文件
公司应妥善保留与降薪相关的所有证据和文件，包括财务报表、协商记录、降薪通知、员工确认书等。这些文件在后续可能出现的劳动争议中将成为重要的证据。
六、注意事项
合法合规性：公司必须确保降薪程序合法合规，未经协商或未取得员工同意擅自降薪是违法的。
员工权益保护：在降薪过程中，公司应充分尊重员工的权益，确保员工的知情权、表达权和协商权得到保障。
后续跟进：降薪后，公司应密切关注员工的反应和工作状态，及时调整管理策略，确保公司的稳定运营和员工的积极工作。
综上所述，集体降薪是一个复杂而敏感的过程，需要公司严格按照法律程序进行操作，并充分尊重员工的权益。如果您或您的同事在降薪过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更详细的法律建议和支持。