公司全员降薪的合法程序需严格遵循法律规定，未经协商一致或缺乏法定事由的单方面降薪是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法降薪的情形及程序
与员工协商一致降薪
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬，且应当采用书面形式。
- 具体程序：公司应与全体员工进行充分沟通，说明降薪的原因、幅度、期限等关键信息，并达成一致意见。随后，双方应签订书面降薪协议，明确变更后的薪酬标准及生效时间。
- 示例：受疫情影响，公司业务量大幅下降，经营困难。经与员工协商，双方达成降薪共识，并签署了书面协议。此降薪行为合法。
依据法定程序调整薪酬结构
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 具体程序：公司可遵循法定程序对薪酬结构进行合理调整，如提高基本工资占比、降低绩效工资占比等，但总体工资水平应保持不变或符合法定标准。调整方案需经过职工代表大会讨论和工会协商确定，并公示或告知劳动者。
- 示例：公司为应对市场变化，决定调整薪酬结构，将部分绩效工资转为基本工资。经职工代表大会讨论和工会协商后，公司制定了调整方案并公示。此调整行为合法。
特定法定情形下的单方面调整
- 法律依据：在特定法定情形下，如员工不能胜任工作被调岗，或企业因生产经营困难等客观经济情况发生重大变化需经济性裁员时，公司可根据实际情况对员工薪酬进行合理调整。
- 具体程序：公司应首先与员工进行协商，尝试达成一致意见。若协商未果，且符合法定情形，公司可单方面调整薪酬，但需确保调整后的薪酬不低于当地最低工资标准，并符合相关法律法规的规定。
- 示例：员工因能力问题被调至低薪岗位，公司根据新岗位的薪酬标准相应调整了其工资。此调整行为合法。
二、违法降薪的情形及后果
单方面强制降薪
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。
- 具体后果：公司未经员工同意，单方面强制降低员工工资是违法的。员工有权要求公司按原工资标准支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补足工资差额及经济补偿金。
以降薪作为惩罚手段
- 法律依据：用人单位不得无故克扣劳动者工资。
- 具体后果：公司不能以员工犯错或其他不合理理由随意降低其工资作为惩罚。此行为违法，员工有权要求公司恢复原工资待遇，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、员工应对策略
- 核查合同条款：确认降薪是否违反原合同约定，尤其是关于薪酬调整的明确限制条款。
- 保存证据：留存工资单、银行流水、降薪通知及公司沟通记录，作为后续维权依据。
- 集体协商：联合其他受影响员工，通过工会或职工代表与公司谈判，争取更优解决方案。
- 法律救济途径：若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补足工资差额及经济补偿金。
总结与建议：公司全员降薪是一个涉及劳动者权益的重大问题，必须严格遵循法律规定和合法程序。在降薪前，公司应与员工充分沟通并达成一致意见，或确保降薪行为符合法定情形。员工则应主动维护自身权益，通过法律手段保障自身收入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。