集体降薪的合法程序主要取决于是否遵循了协商一致原则以及是否存在法定的降薪情形。以下是从不同角度对集体降薪合法程序的详细分析：
合法情况
协商一致：
- 核心要点：集体降薪必须建立在用人单位与劳动者充分沟通与协商的基础上，且劳动者明确表示同意降薪。
- 操作流程：双方应签订书面的变更协议，明确降薪的具体幅度、期限等关键条款，并确保双方各执一份变更后的劳动合同文本。
- 特殊情形：在公司经营状况严重困难或面临不可预见、不可避免的客观情况（如行业政策重大调整、市场环境急剧恶化等）时，与员工协商一致后进行集体降薪，更有可能被认定为合法。
合同或规章制度约定：
- 核心要点：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了薪资与公司经营状况或员工业绩考核相关，且这些条款合法合理，那么在公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据相关规定对劳动者实行调岗降薪。
- 注意事项：规章制度必须通过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示。
法定降薪情形：
- 劳动者不能胜任工作：当劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位需提供明确的证据，如绩效考核记录、工作失误造成的损失等。在经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法降低其工资。
- 企业经营困难：企业因生产经营严重困难、经济效益下降等原因确需降低工资的，应履行相应的民主程序和告知程序，如与工会或职工代表协商，并确保降薪后仍能满足劳动者的基本生活需求。
非法情况
未经员工同意：
- 核心要点：公司未经与员工协商，单方决定集体降薪，这种行为违反了劳动合同的约定以及法律规定，侵害了员工的合法权益。
- 法律后果：劳动者可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
违反劳动合同：
- 核心要点：公司单方面降薪，未与员工协商一致，即构成对劳动合同中薪酬条款的变更，违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。
- 法律条款：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
员工应对策略
与公司协商：
- 操作建议：员工在遭遇公司集体降薪时，应首先与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇或明确降薪的合法依据。
- 注意事项：协商过程中应保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等。
申请劳动仲裁：
- 操作建议：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资或恢复原工资待遇。
- 所需证据：申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。
提起诉讼：
- 操作建议：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
- 法律条款：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
总结与建议：集体降薪的合法程序必须严格遵循协商一致原则或法定降薪情形。作为员工，在遭遇集体降薪时，应了解自己的权益和应对措施，积极与公司沟通协商，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。