老板降工资的合法程序主要包括以下几点：
协商一致：
- 依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。因此，若老板希望降工资，首先应与员工进行充分沟通，就降薪事宜达成一致意见，并签订书面变更协议。
- 建议：在协商过程中，老板应确保沟通透明、公正，避免使用威胁、胁迫等手段迫使员工接受降薪。同时，保留好协商过程的记录，如会议纪要、邮件往来等，以证明双方是在平等自愿基础上就降薪事宜达成一致。
基于客观情况变化：
- 当企业因不可抗力、经营困难等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，老板可与员工协商变更合同，包括降薪。若双方无法就变更劳动合同达成协议，老板需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但要依法支付经济补偿。
- 建议：老板在提出降薪时，应提供充分的证据证明客观情况的变化，如财务报表、市场环境分析报告等。同时，与员工进行坦诚的沟通，解释降薪的必要性和合理性。
员工不能胜任工作：
- 若员工不能胜任工作岗位，老板可对其进行培训或调整工作岗位。调整岗位后仍不能胜任的，老板可根据新岗位的薪酬标准进行降薪。但老板需有明确的绩效考核制度和标准，以证明员工不能胜任工作。
- 建议：老板在实施降薪前，应确保绩效考核制度的合法性和有效性，包括制度的制定程序、公示方式等。同时，对员工进行客观、公正的考核，确保降薪决定的合理性和必要性。
遵循企业规章制度：
- 若企业的规章制度中明确规定了在特定情形下可以降薪，且该规章制度是通过民主程序制定，并已向员工公示或告知的，老板可依据规章制度进行降薪。
- 建议：老板在制定或修改规章制度时，应确保程序的合法性和民主性，如通过职工代表大会或全体职工讨论等。同时，将规章制度及时公示或告知员工，确保员工对降薪规定的知情权。
若老板未经合法程序擅自降工资，可能面临的法律后果：
- 老板擅自降工资的行为可能构成违反劳动合同约定的行为，员工有权要求老板补足工资差额，并可能要求支付经济补偿金。
- 若老板的行为构成克扣或无故拖欠工资的，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
员工遇到老板擅自降工资时的应对措施：
- 员工可与老板进行沟通协商，表达对降工资的异议，并了解降工资的原因和依据。
- 若沟通协商无果，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、降工资通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，老板降工资必须遵循合法合规的程序，否则可能面临劳动纠纷和法律风险。若您在降工资方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。