公司全员降薪走民主程序主要包括以下步骤：
召开员工大会或员工代表大会：
- 公司需要召集全体员工或员工代表，通过大会的形式来讨论和表决降薪事宜。确保所有相关员工或员工代表都有机会参与讨论和表决。
提出降薪方案：
- 由公司管理层或人力资源部门提出具体的降薪方案，包括降薪的比例、时间、以及降薪后的薪酬结构等。
方案讨论与协商：
- 在员工大会或员工代表大会上，对降薪方案进行详细的讨论，听取员工的意见和建议，进行必要的协商和调整。
民主表决：
- 通过民主表决的方式，如投票等，来确定是否接受降薪方案。确保表决过程公正、透明，且符合相关法律法规和公司章程的规定。
公布与执行：
- 将表决结果公布给全体员工，并根据表决结果执行降薪方案。如果降薪方案获得通过，则按照方案执行；如果未通过，则需要重新考虑或调整方案。
法律合规性审查：
- 在整个过程中，要确保降薪程序符合相关法律法规的要求，避免违反劳动法等法律法规而引发法律纠纷。
沟通与安抚：
- 在降薪方案确定后，公司需要与员工进行充分的沟通，解释降薪的原因和必要性，安抚员工的情绪，确保员工能够理解和接受降薪决定。
在整个民主程序中，公司需要确保程序的公正性、透明性和合法性，充分尊重员工的权益和意见。同时，也要注意降薪方案的合理性和可行性，确保公司的正常运营和员工的合法权益得到保障。如果您在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我作为专业律师，将为您提供全面的法律支持。