结论：医院向无证人员发放少量绩效是否违法，需结合具体情况判断，但无证人员从事医疗相关工作本身即违法，医院因此发放绩效可能面临多重法律风险。以下从不同角度详细分析：
一、无证人员从事医疗相关工作的违法性
根据《中华人民共和国医师法》等相关法律法规，未取得医师执业证书的人员不得从事医师执业活动，包括诊断、治疗、开具处方等。若医院中的无证人员实际参与了这些医疗活动，即使仅发放少量绩效，也构成违法行为。医院作为用人单位，若允许或默许无证人员从事医疗相关工作，同样需承担法律责任。
二、医院发放绩效的合法性分析
若绩效与医疗活动直接相关：
- 若无证人员因参与医疗活动（如诊断、治疗）而获得绩效，医院的行为不仅违反了关于医师执业资格的规定，还可能涉及非法行医的共犯问题。根据《刑法》第三百三十六条，非法行医情节严重的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
若绩效与医疗活动无直接关联：
- 若无证人员从事的是非医疗活动（如行政、后勤等），且绩效发放基于这些非医疗工作的表现，从表面上看，医院的行为可能不直接违反医师执业资格的规定。但医院仍需确保无证人员未以任何形式参与医疗活动，否则仍可能面临法律风险。
- 此外，即使绩效与医疗活动无直接关联，医院也需遵守《劳动法》、《劳动合同法》等关于工资支付、劳动条件等方面的规定。若医院以不合理的理由（如无证状态）克扣或降低无证人员的绩效，可能构成违法行为。
三、医院可能面临的法律后果
行政处罚：
- 医院若允许无证人员从事医疗活动，可能面临卫生行政部门的行政处罚，包括罚款、停业整顿、吊销执业许可证等。
民事赔偿：
- 若无证人员的医疗行为导致患者损害，医院作为用人单位可能需承担民事赔偿责任。即使绩效发放与医疗活动无直接关联，医院也可能因管理不善而承担一定责任。
刑事责任：
- 在极端情况下，若无证人员的医疗行为构成非法行医罪，且医院明知或应知其无证状态而仍允许其从事医疗活动，医院的相关责任人员可能构成共犯，面临刑事责任。
四、建议
医院应严格审查员工资质：
- 确保所有从事医疗活动的人员均具备相应的执业资格，避免无证人员参与医疗工作。
完善内部管理制度：
- 建立严格的绩效发放制度，确保绩效发放与员工的实际工作表现、职责范围等相符，避免与非法活动挂钩。
加强法律风险防范：
- 定期对员工进行法律培训，提高法律意识，确保医院运营符合法律法规要求。
若你或你所在的医院面临类似问题，或有其他劳动工伤、医疗医患方面的法律问题，可直接向我咨询。我会结合具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。