结论：公司针对住宿和非住宿人员的加班给予不同待遇，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从加班工资支付标准的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的支付标准是基于劳动者的工作时间、加班时长以及劳动合同或集体合同中的约定来确定的，而非基于劳动者是否住宿。
   • 如果公司因为员工住宿就降低其加班工资支付标准，这违反了加班工资支付的基本原则，即加班工资应与加班时长和劳动强度相匹配，与是否住宿无关。因此，在这种情况下，公司的做法是违法的。

2. 从劳动合同或公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了住宿员工和非住宿员工在加班待遇上的差异，并且这种差异是基于合理的商业考虑（如住宿员工可能享受了其他形式的福利或补贴），且不违反法律法规的强制性规定，那么这种差异可能是合法的。
   • 但需要注意的是，即使劳动合同或公司规章制度中有这样的规定，也必须确保这些规定不违反法律法规的公平、公正原则，不损害劳动者的合法权益。如果规定存在显失公平或违法的情况，劳动者仍有权要求公司按照法律法规的规定支付加班工资。

3. 从实际执行和公平性的角度：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中规定了住宿员工和非住宿员工在加班待遇上的差异，公司在实际执行时也必须确保这种差异是公平、合理的。
   • 如果公司因为员工住宿就无端降低其加班工资，而住宿并未给员工带来额外的实质性福利或补贴，或者这种差异导致住宿员工的加班工资明显低于非住宿员工，且无法给出合理解释，那么这种做法很可能被视为违法或不公平。

法律建议：

• 如果你作为劳动者遇到了公司针对住宿和非住宿人员加班给予不同待遇的情况，首先应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于加班工资支付和住宿员工待遇的相关规定。
• 如果认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同、公司规章制度的规定，你可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规或合同规定支付加班工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司的做法被认定为违法，公司可能需要承担补发加班工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。