若公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同；若公司存在合法理由辞退，您可能无法获得赔偿，但可主张已工作期间的劳动报酬。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司辞退是否合法
- 若公司无合法理由辞退
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了一个月，若公司违法辞退，您可主张半个月工资的两倍，即一个月工资作为赔偿金。
- 同时，您也有权要求公司继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位。不过在实践中，继续履行合同可能存在一定难度，尤其是在公司明确表示不愿再继续雇佣您的情况下。
- 若公司有合法理由辞退
- 试用期不符合录用条件：如果合同中约定了试用期，且您处于试用期内，公司能够证明您不符合录用条件，那么公司可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但公司需要提供充分的证据证明您不符合录用条件，例如明确的录用标准、对您工作表现的考核记录等。
- 严重违反公司规章制度：若您存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、盗窃公司财物等，公司有权解除劳动合同。同样，公司需要提供证据证明您存在这些违规行为，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的。
- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如果您因严重失职或营私舞弊的行为给公司造成了重大损害，公司可以解除劳动合同。公司需要证明您的行为与损害结果之间存在因果关系，以及损害的具体程度。
二、您可以主张的其他权益
- 劳动报酬
- 无论公司辞退是否合法，您都有权获得已工作期间的劳动报酬。公司应当按照劳动合同约定的工资标准，支付您工作一个月的工资。如果公司拖欠工资，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求公司支付工资及可能的加付赔偿金。
- 未签订书面劳动合同的双倍工资差额（若存在）
- 虽然您提到签了一年合同，但如果公司未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过您已经工作了一个月，若在第二个月公司仍未与您签订合同，从第二个月起您可以主张双倍工资差额。
三、维权途径
- 协商
- 您可以先与公司进行协商，表达您的诉求，看是否能够达成一致意见。协商的好处是解决速度快、成本低，但可能需要您做出一定的让步。
- 投诉
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。
- 申请劳动仲裁
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的违法行为和您的诉求。
如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。