销售人员工作九个月无业绩辞职时，所欠工资的计算需根据劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 工资计算的基本原则
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使销售人员未完成业绩，只要提供了正常劳动（如按时出勤、参与培训、完成基础工作等），公司仍需支付基本工资（即劳动合同中约定的固定工资部分）。若劳动合同或公司规章制度中明确约定了“无业绩则无工资”，该条款可能因违反法律强制性规定（如最低工资标准）而被认定无效。

2. 业绩提成或奖金的处理
   若工资构成中包含业绩提成或奖金（需以劳动合同或规章制度明确约定为前提），且销售人员未达成约定业绩目标，则公司可能无需支付该部分。但需注意：

   • 提成/奖金的发放条件需合理（如业绩目标需明确、可量化）；
     
   • 若公司未提供完成业绩的必要条件（如客户资源、销售支持等），可能被认定为“未履行用工义务”，此时销售人员仍有权主张提成；
     
   • 若公司以“未完成业绩”为由克扣基本工资，属于违法行为。

3. 最低工资标准的保障
   根据《劳动法》第四十八条，即使无业绩，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，公司支付的工资也不得低于当地最低工资标准。若基本工资低于最低工资，公司需补足差额。

4. 公司违法克扣工资的救济途径
   若公司以“无业绩”为由拒绝支付基本工资或低于最低工资，销售人员可：

   • 向公司提出书面异议，要求限期支付；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（通常需在离职后1年内提出）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张工资差额及可能的经济补偿金（如公司违法解除劳动合同）。

建议行动：

• 核对劳动合同中关于工资结构、业绩考核的条款；
  
• 收集出勤记录、工作成果（如客户拜访记录、培训参与证明）等证据；
  
• 若与公司协商无果，可携带相关材料向我进一步咨询，我将协助分析证据并制定维权策略。