针对您提出的“员工一个月迟到15次被辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到辞退的合法性以及相应的赔偿标准。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，辞退的合法性是决定赔偿的关键。如果员工因一个月迟到15次而严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过公示或告知员工的，那么公司有权依据这些规章制度进行辞退，且这种辞退在法律上可能是合法的。
一、合法辞退的情况
经济补偿：
- 在合法辞退的情况下，如果公司是因为员工严重违反规章制度而解除劳动合同，那么通常不需要支付经济补偿。但这里的关键是“严重违反”，且规章制度必须合法、合理并经过公示或告知。如果迟到行为虽然频繁，但并未达到公司规章制度中规定的“严重违反”程度，或者规章制度本身存在问题，那么辞退可能被视为违法。
月工资与补偿年限：
- 即便在需要支付经济补偿的情况下（如双方协商一致解除劳动合同，但非因员工严重违反规章制度），经济补偿的标准也是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不过，在您提到的具体案例中，由于辞退原因可能是员工严重违反规章制度，所以这一标准可能不适用。
二、违法辞退的情况
赔偿金：
- 如果公司辞退员工的行为被认定为违法（如规章制度不合法、未公示或告知员工，或迟到行为并未达到“严重违反”程度），那么公司需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但同样，这需要基于具体的案件事实和法律规定来判断。
月工资计算与上限：
- 赔偿金的计算基于员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。不过，在大多数情况下，如果员工只是因迟到被辞退，且月工资未超标，这一上限规定可能不适用。
三、实际操作建议
审查规章制度：
- 公司应首先审查其规章制度是否合法、合理，并确保这些规章制度已经公示或告知员工。
收集证据：
- 在辞退员工前，公司应收集充分的证据证明员工确实存在严重违反规章制度的行为。
协商与沟通：
- 在可能的情况下，公司应尝试与员工进行协商和沟通，以寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，或者公司对辞退的合法性存在疑问，建议寻求专业法律帮助以确保合规操作。
综上所述，对于“员工一个月迟到15次被辞退怎么赔偿”的问题，关键在于辞退的合法性以及公司规章制度的合法性和合理性。在具体操作中，建议公司谨慎处理并寻求专业法律意见以确保合规性。