劳动者因迟到次数多被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的性质及具体情况，具体分析如下：
无补偿的情况 - 过错性辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 具体情形：
- 如果用人单位的规章制度中已明确规定工作时间及迟到次数达到何种程度构成严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么劳动者因迟到次数多被辞退，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司规定一个月内迟到超过10次视为严重违反公司规章制度，员工在一个月内迟到了12次，公司据此辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。
- 如果劳动者的迟到行为导致工作延误，给用人单位造成了重大的经济损失或其他严重后果，可被认定为严重失职并给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
有补偿或赔偿金的情况 - 无过错辞退或违法辞退
- 无过错辞退的补偿：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并不直接包含因劳动者迟到太多而被辞退这种过错性辞退情况，但如果劳动者虽然迟到，但并未达到严重违反公司规章制度的程度，却被用人单位辞退，此时若符合无过错辞退的相关情形（如经济性裁员等，需结合实际情况判断），用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法辞退的赔偿金：如果用人单位的规章制度中关于迟到辞退的规定不合理，或者该规章制度没有经过民主程序制定，也没有向员工公示或告知，那么这种辞退可能被认定为违法辞退。另外，如果用人单位辞退员工没有遵循一定的法律程序，如没有事先将辞退理由通知工会或未听取工会的意见等，即使劳动者存在迟到太多的情况，辞退也可能被认定为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 对于用人单位：应确保规章制度的合理性、合法性及辞退程序的合规性，以避免法律风险。在制定规章制度时，应经过民主程序，并向劳动者公示或告知。在辞退员工时，应遵循法律程序，如事先通知工会并听取工会意见等。
- 对于劳动者：应了解自身权益，遵守公司规章制度。如果因迟到次数多被辞退，且认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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