一个月迟到19次被公司辞退有没有赔偿金-朱佑敏律师｜法行宝

一个月迟到19次被公司辞退有没有赔偿金-朱佑敏律师｜法行宝

2025-07-13 劳动纠纷

对于“一个月迟到19次被公司辞退是否有赔偿金”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置：是否有赔偿金取决于辞退的性质及具体情况。若属于过错性辞退且符合法定情形，则无补偿；若属于无过错辞退或违法辞退，则有补偿或赔偿金。

无补偿的情况：
- 过错性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。在此情况下，若公司的规章制度中已明确规定迟到次数达到何种程度构成严重违反规章制度，并且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么一个月迟到19次很可能被视为严重违反规章制度，公司可以合法辞退且无需支付经济补偿。
有补偿或赔偿金的情况：
- 无过错辞退：如果劳动者虽然迟到，但并未达到严重违反公司规章制度的程度，却被用人单位辞退，这属于无过错辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 违法辞退：如果用人单位的规章制度中关于迟到辞退的规定不合理，或者该规章制度没有经过民主程序制定，也没有向员工公示或告知，或者辞退程序不合法（如未事先将辞退理由通知工会或未听取工会的意见），那么这种辞退可能被认定为违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，一个月迟到19次被公司辞退是否有赔偿金，关键在于辞退的性质和具体情况。如果公司的规章制度合理且辞退程序合法，那么很可能没有赔偿金；如果公司的规章制度不合理或辞退程序不合法，那么劳动者有权要求经济补偿或赔偿金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

结论：一月迟到22次被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，若迟到行为严重违反公司规章制度且规章制度合法有效，则可能无补偿；若迟到行为未严重违反规章制度或规章制度不合法，则可能有补偿。分析：迟到行为是否构成严重违反公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，若公司规章制度中明确规定了迟到多少次构成严重违反规章制度，并且该规定合法有效（即经过民主程序制定、已向劳动者公示等），那么一月迟到22次很可能被认定为严重违反规章制度，公司有权辞退且无需支付补偿。公司规章制度是否合法有效：规章制度必须经过民主程序制定，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度必须已向劳动者公示，即劳动者应当知晓规章制度的内容。若规章制度未经过民主程序制定或未向劳动者公示，则可能被认定为无效，此时公司以迟到为由辞退员工，可能需要支付经济补偿。迟到行为是否导致公司遭受重大损失：即使迟到行为未直接构成严重违反规章制度，但如果因迟到导致公司遭受重大损失，公司也可能有权辞退员工并无需支付补偿。不过，这种情况需要公司提供充分证据证明迟到与损失之间的直接因果关系。经济补偿的计算：若公司辞退员工需要支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议：对于员工而言，若认为公司辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如规章制度、考勤记录、工资单等）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和有效性，并妥善保存相关证据，以避免因辞退员工而引发的法律纠纷。示例：假设某公司规章制度规定，一月内迟到超过10次构成严重违反规章制度，公司有权辞退且无需支付补偿。若某员工一月迟到22次，且该规章制度已向员工公示并经过民主程序制定，则公司辞退该员工无需支付补偿。假设某公司规章制度未规定迟到多少次构成严重违反规章制度，或该规章制度未向员工公示或未经过民主程序制定，则公司以迟到为由辞退员工可能需要支付经济补偿。具体补偿金额需根据员工在公司的工作年限和月工资标准计算。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对“员工迟到19次被公司辞退应如何补偿”的问题，这主要取决于公司是否有合法、明确且经过公示的规章制度，以及该制度中对于迟到次数或情形的具体规定。以下是对此问题的详细解答：一、公司规章制度合法且明确规章制度内容：若公司制定了合法、明确的规章制度，并且其中明确规定了迟到达到一定次数（如19次）或特定情形属于严重违纪行为，该制度需通过民主程序制定，并已向全体员工公示。辞退依据：在这种情况下，如果员工确实达到了迟到的标准，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同而无需支付经济补偿。二、公司规章制度不合法、不明确或未公示规章制度问题：如果公司没有制定相关合法有效的规章制度，或者虽有制度但未经民主程序制定、未向员工公示，又或者员工迟到的情节并未达到制度中规定的严重程度。辞退性质：在这种情况下，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。员工可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、具体操作建议查看规章制度：员工应首先查看公司是否有相关规章制度，并确认其合法性、明确性及公示情况。沟通协商：在确认规章制度后，员工可以与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因及依据，并表达自己的意见和诉求。法律途径：如果公司拒绝支付经济补偿或双方无法达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。综上所述，员工迟到19次被公司辞退的补偿问题，关键在于公司规章制度的合法性、明确性及公示情况，以及员工迟到的具体情节。员工应根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。

结论：迟到多次被辞退是否有赔偿，主要取决于公司的规章制度、辞退程序的合法性以及员工的具体情况。以下是详细分析：公司规章制度明确且合法，员工严重违反规章制度制定与公示：公司的规章制度必须经过民主程序制定，内容合法，并且已经向员工进行了公示或告知。例如，公司明确规定一个月内迟到累计达到一定次数（如10次）视为严重违反公司规章制度，并且这一规定已经通过员工手册、内部公告等方式明确告知了员工。合法解除情形：如果员工在知晓相关规定的情况下仍然经常迟到，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，员工通常无法获得赔偿。公司规章制度不明确、未公示或辞退程序不合法规章制度不合理或未公示：如果公司规章制度中关于迟到的规定不合理（如迟到一次即辞退），或者虽然有相关规定但未向员工公示或告知，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。缺乏充分证据：公司若无法提供充分证据证明员工存在经常迟到的行为（如仅有口头陈述而无考勤记录等有效书面证据），而辞退员工，也构成违法解除劳动合同。赔偿金计算：在这种情况下，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。特殊情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。因此，即使员工经常迟到，如果处于上述特殊情况之一，公司也不能随意解除劳动合同。如果公司在这些特殊情况下违法解除劳动合同，员工同样有权要求公司支付赔偿金。建议：对于员工而言，如果因迟到多次被辞退，首先应确认公司的规章制度是否合法且已公示，以及自己的迟到行为是否确实达到了严重违反规章制度的程度。如果认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据（如考勤记录、公司规章制度等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对于公司而言，在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和公示性，避免因为规章制度不合理或未公示而导致违法解除劳动合同的风险。同时，在辞退员工时，应确保有充分的证据证明员工的违规行为，并遵循合法的辞退程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：一个月迟到七次被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法有效、是否明确将迟到七次作为辞退条件，以及公司辞退程序是否合法。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度合法有效且明确规定迟到七次可辞退规章制度合法性：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度是经过上述民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示或告知的，那么该规章制度对劳动者具有约束力。迟到七次作为辞退条件：若公司规章制度中明确规定，一个月内迟到七次属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿，那么在这种情况下，公司辞退员工是合法的，员工无权要求赔偿。辞退程序合法性：公司在辞退员工时，还需确保程序合法，如提前通知员工、听取员工申辩、出具书面辞退通知等。如果程序不合法，即使规章制度合法且员工确实存在迟到七次的行为，公司也可能面临违法解除劳动合同的风险，需要支付赔偿金。二、公司规章制度不合法或未明确规定迟到七次可辞退规章制度不合法：如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者内容违反法律、行政法规及政策规定，或者未向劳动者公示或告知的，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。在这种情况下，公司以员工迟到七次为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。未明确规定迟到七次可辞退：如果公司规章制度中未明确将一个月内迟到七次作为辞退条件，那么公司以此为由辞退员工可能缺乏依据。在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。三、赔偿金的计算如果公司构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。建议：如果您遇到此类情况，首先查看公司的规章制度是否合法有效，并确认其中是否明确将一个月内迟到七次作为辞退条件。如果公司规章制度不合法或未明确规定，或者公司辞退程序不合法，您有权要求公司支付赔偿金。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如考勤记录、公司规章制度、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：四个月迟到14次被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，若迟到行为未达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求赔偿；若迟到行为严重违反规章制度，用人单位合法解除劳动合同的，则无需支付补偿。分析如下：用人单位规章制度的重要性：用人单位通常会制定规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度。这些规章制度是用人单位管理员工的重要依据，也是判断员工行为是否违规的标准。如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到的次数和相应的处罚措施，且这些规章制度已经向员工公示或告知，那么员工应当遵守。迟到行为是否构成严重违反规章制度：迟到14次在四个月内，是否构成严重违反规章制度，需要看具体规章制度中的规定以及迟到行为对用人单位生产经营的影响。如果规章制度中明确规定了一定次数内的迟到属于严重违纪，或者迟到行为已经对用人单位的生产经营造成了严重影响，那么用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。如果规章制度中没有明确规定，或者迟到行为虽然频繁但并未对用人单位造成严重影响，那么用人单位解除劳动合同可能构成违法解除。违法解除劳动合同的后果：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿标准，乘以劳动者在用人单位的工作年限（不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。由于是违法解除，所以实际支付的是赔偿金，即经济补偿的两倍。但具体计算还需根据劳动者实际工资和工作年限来确定。合法解除劳动合同的情况：如果用人单位能够证明劳动者的迟到行为严重违反了规章制度，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。建议：如果你认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据（如规章制度、考勤记录、解除劳动合同通知等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如果你认为自己的迟到行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位的规章制度存在不合理之处，也可以在劳动仲裁过程中提出抗辩。在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。后续行动：如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“员工一个月迟到15次被辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到辞退的合法性以及相应的赔偿标准。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，辞退的合法性是决定赔偿的关键。如果员工因一个月迟到15次而严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过公示或告知员工的，那么公司有权依据这些规章制度进行辞退，且这种辞退在法律上可能是合法的。一、合法辞退的情况经济补偿：在合法辞退的情况下，如果公司是因为员工严重违反规章制度而解除劳动合同，那么通常不需要支付经济补偿。但这里的关键是“严重违反”，且规章制度必须合法、合理并经过公示或告知。如果迟到行为虽然频繁，但并未达到公司规章制度中规定的“严重违反”程度，或者规章制度本身存在问题，那么辞退可能被视为违法。月工资与补偿年限：即便在需要支付经济补偿的情况下（如双方协商一致解除劳动合同，但非因员工严重违反规章制度），经济补偿的标准也是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不过，在您提到的具体案例中，由于辞退原因可能是员工严重违反规章制度，所以这一标准可能不适用。二、违法辞退的情况赔偿金：如果公司辞退员工的行为被认定为违法（如规章制度不合法、未公示或告知员工，或迟到行为并未达到“严重违反”程度），那么公司需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但同样，这需要基于具体的案件事实和法律规定来判断。月工资计算与上限：赔偿金的计算基于员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。不过，在大多数情况下，如果员工只是因迟到被辞退，且月工资未超标，这一上限规定可能不适用。三、实际操作建议审查规章制度：公司应首先审查其规章制度是否合法、合理，并确保这些规章制度已经公示或告知员工。收集证据：在辞退员工前，公司应收集充分的证据证明员工确实存在严重违反规章制度的行为。协商与沟通：在可能的情况下，公司应尝试与员工进行协商和沟通，以寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律帮助：如果双方无法就赔偿问题达成一致，或者公司对辞退的合法性存在疑问，建议寻求专业法律帮助以确保合规操作。综上所述，对于“员工一个月迟到15次被辞退怎么赔偿”的问题，关键在于辞退的合法性以及公司规章制度的合法性和合理性。在具体操作中，建议公司谨慎处理并寻求专业法律意见以确保合规性。

劳动者因迟到违反公司规章制度被辞退，是否有补偿金取决于辞退的性质及具体情况。以下是对此问题的详细分析：无补偿的情况 - 过错性辞退法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。具体情形：如果公司的规章制度中明确规定了迟到次数达到何种程度构成严重违反规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定，向劳动者进行了公示或告知，那么劳动者因迟到太多被辞退，公司无需支付经济补偿。例如，公司规定一个月内迟到超过10次视为严重违反规章制度，员工一个月内迟到了12次，公司据此辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。如果劳动者的迟到行为导致工作延误，给用人单位造成了重大的经济损失或其他严重后果，可被认定为严重失职并给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。有补偿或赔偿金的情况 - 无过错辞退或违法辞退无过错辞退的潜在情形：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿情形中，并不直接包含因劳动者迟到太多而被辞退这种过错性辞退情况。但如果劳动者虽然迟到，但并未达到严重违反公司规章制度的程度，却被用人单位辞退，此时若用人单位无法证明其辞退行为的合法性，可能涉及无过错辞退的相关情形（需结合实际情况判断），用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的具体情形：规章制度不合理或未依法制定：如果公司的规章制度中关于迟到辞退的规定不合理，或者该规章制度没有经过民主程序制定，也没有向员工公示或告知，那么这种辞退可能被认定为违法辞退。例如，公司规定员工一个月内迟到3次就予以辞退，该规定明显过于严苛且未与员工协商或公示，公司据此辞退员工是违法的，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。辞退程序不合法：公司辞退员工需要遵循一定的法律程序，如果没有事先将辞退理由通知工会或未听取工会的意见等，即使劳动者存在迟到太多的情况，辞退也可能被认定为违法。例如，公司以员工迟到次数过多为由决定辞退员工，但没有事先通知工会或听取工会意见，这种辞退程序不合法，公司需要向员工支付赔偿金。建议：对于劳动者而言，应了解并遵守公司的规章制度，避免因迟到等行为给公司造成损失或给自己带来不必要的麻烦。如果因迟到被辞退且认为公司的辞退行为不合法，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。对于公司而言，应确保规章制度的合理性、合法性及辞退程序的合规性，以避免法律风险。在辞退员工前，应充分评估辞退行为的合法性和合理性，并遵循法律程序进行辞退。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：迟到一个月被公司开除是否有赔偿，主要取决于公司的规章制度是否合法有效、员工是否知晓并严重违反，以及解除劳动合同的程序是否合法。以下分情况详细说明：公司规章制度合法有效且员工严重违反情况说明：如果公司有明确且合法有效的规章制度，其中将迟到一个月界定为严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论等）并向员工进行了公示或告知，员工也已知晓并严重违反（如连续一个月每天迟到），那么公司依据此规章制度开除员工是合法的，无需支付经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。公司规章制度存在问题或员工迟到未达严重程度情况说明：如果公司没有明确、合法、有效的规章制度将迟到一个月规定为严重违反公司纪律，或者虽有相关规定但没有履行民主程序制定，或者未向员工公示告知，或者员工迟到并未达到规章制度中规定的“严重违反”的程度（如偶尔迟到几次，未对公司造成重大影响），那么公司以此开除员工则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司解除劳动合同程序违法情况说明：即使公司规章制度合法有效且员工严重违反，但如果公司在解除劳动合同的程序上存在违法（如未事先通知工会，或者未按照法定程序进行解除等），员工同样有权要求公司支付赔偿金。法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。建议与总结：对公司：建议公司在制定规章制度时务必遵循法律法规，确保规章制度的合法性、有效性和公正性。同时，在解除劳动合同时，务必按照法定程序进行，以避免不必要的法律纠纷。对员工：建议员工了解并遵守公司的规章制度，以避免因违反规定而被开除。如果认为公司开除行为违法或不合理，应及时与公司沟通协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：迟到10次被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法、迟到行为是否达到严重违反规章制度的程度，以及公司辞退程序是否合法。以下从不同角度详细分析：一、公司规章制度合法且迟到行为严重违反规章制度的情况法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。分析：如果公司规章制度中明确规定了迟到的次数、迟到达到多少次属于严重违反规章制度，以及相应的处罚措施（包括辞退），并且该规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），且已向劳动者公示或告知（如通过培训、签字确认、公告栏张贴等方式）。那么，当劳动者迟到达到规章制度规定的严重违反程度时，公司辞退劳动者，无需支付经济补偿。举例：公司规章制度规定，一个月内迟到超过5次属于严重违反规章制度，公司有权辞退且不支付经济补偿。若劳动者一个月内迟到10次，公司依据此规定辞退劳动者，则无需支付经济补偿。二、公司规章制度不合法或迟到行为未达到严重违反规章制度程度的情况法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果公司规章制度不合法或未向劳动者公示、告知，不能作为辞退劳动者的依据。分析：如果公司规章制度未明确规定迟到的次数和严重违反的程度，或者规章制度未通过民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，那么公司不能仅凭迟到10次就辞退劳动者并拒绝支付经济补偿。此外，即使规章制度合法，但如果迟到行为未达到严重违反的程度，公司也不能随意辞退劳动者。在这种情况下，如果公司辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（赔偿金是经济补偿的两倍）。举例：公司规章制度未规定迟到的具体处罚措施，或者虽然规定了但未向劳动者公示、告知。劳动者一个月内迟到10次，公司以此为由辞退劳动者。此时，公司辞退劳动者的行为可能违法，需要支付赔偿金。三、公司辞退程序不合法的情况法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。分析：即使劳动者迟到行为严重违反公司规章制度，如果公司辞退程序不合法（如未事先通知工会），也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。举例：公司规章制度规定，一个月内迟到超过5次属于严重违反规章制度，公司有权辞退。劳动者一个月内迟到10次，但公司在辞退前未通知工会。此时，公司辞退劳动者的行为可能因程序不合法而构成违法解除，需要支付赔偿金。建议：对于劳动者而言，如果因迟到被辞退，应首先查看公司规章制度是否合法、是否向自己公示或告知，以及自己的迟到行为是否达到严重违反的程度。同时，关注公司辞退程序是否合法。如果认为公司辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并通过民主程序制定、向劳动者公示或告知。在辞退劳动者时，应确保辞退程序合法，避免因程序不合法而构成违法解除劳动合同。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者因迟到太多次被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的性质及具体情况，具体分析如下：无补偿的情况 - 过错性辞退法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。具体情形：如果用人单位的规章制度中已明确规定工作时间及迟到次数达到何种程度构成严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么劳动者因迟到太多次被辞退，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司规定一个月内迟到超过10次视为严重违反公司规章制度，员工在一个月内迟到了12次，公司据此辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。如果劳动者的迟到行为导致工作延误，给用人单位造成了重大的经济损失或其他严重后果，可被认定为严重失职并给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。有补偿或赔偿金的情况 - 无过错辞退或违法辞退无过错辞退的补偿：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并不直接包含因劳动者迟到太多而被辞退这种过错性辞退情况。但如果劳动者虽然迟到，但并未达到严重违反公司规章制度的程度，却被用人单位辞退，此时若符合无过错辞退的相关情形（如经济性裁员等，需结合实际情况判断），用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的赔偿金：如果用人单位的规章制度中关于迟到辞退的规定不合理，或者该规章制度没有经过民主程序制定，也没有向员工公示或告知，那么这种辞退可能被认定为违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司规定员工一个月内迟到3次就予以辞退，该规定明显过于严苛且未与员工协商或公示，公司据此辞退员工是违法的，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。另外，如果用人单位辞退员工没有遵循一定的法律程序，如没有事先将辞退理由通知工会或未听取工会的意见等，即使劳动者存在迟到太多的情况，辞退也可能被认定为违法，需要支付赔偿金。建议：对于劳动者而言，应了解并遵守公司的规章制度，尽量避免迟到等违纪行为。如果因特殊原因确实无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况。对于用人单位而言，应确保规章制度的合理性、合法性及辞退程序的合规性。在制定规章制度时，应经过民主程序并与员工协商或公示；在辞退员工时，应遵循法律程序并事先通知工会或听取工会意见，以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：多次迟到且补卡后仍被公司辞退是否有赔偿，主要取决于公司的规章制度是否合法有效、员工是否知晓并严重违反，以及解除劳动合同的程序是否合法。以下是具体分析：一、公司规章制度合法有效且员工严重违反的情况规章制度制定与公示：公司规章制度必须经过民主程序制定，内容合法，并已向员工公示或告知。例如，公司规定一个月内迟到累计达到一定次数（如5次）视为严重违反公司规章制度，且该规定已向员工明确传达。合法解除情形：若员工在知晓相关规定的情况下仍然多次迟到，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。二、公司规章制度存在问题或解除程序违法的情况规章制度不合理或未公示：如果公司规章制度中关于迟到的规定不合理（如迟到一次即辞退），或者虽然有相关规定但未向员工公示或告知，那么公司以此为由辞退员工构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。缺乏充分证据：公司若无法提供充分证据证明员工存在多次迟到的行为（如仅有口头陈述而无考勤记录等有效书面证据），而辞退员工，也构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满半年则按半个月工资计算，半年至一年按一个月工资计算，以此类推）。三、特殊情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，即使员工多次迟到，若处于上述特殊情况，公司也不能随意解除劳动合同。如果公司在这些特殊情况下违法解除劳动合同，员工同样有权要求公司支付赔偿金。总结与建议对于员工：了解并遵守公司的规章制度，特别是关于考勤和迟到的规定。若公司规章制度存在问题或解除程序违法，可以依法维护自己的权益，要求公司支付赔偿金。对于公司：制定合法有效的规章制度，并确保员工知晓并遵守。在解除劳动合同时，确保程序合法，提供充分证据证明员工存在严重违反规章制度的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工老是迟到早退被辞退是否有赔偿，这主要取决于公司的规章制度、辞退程序的合法性以及员工的具体情况。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度明确且合法，员工知晓并严重违反的情况规章制度制定与公示：公司规章制度必须经过民主程序制定，内容合法，并已向员工公示或告知。例如，规定一个月内迟到累计达到一定次数（如10次）视为严重违反公司规章制度，且该规定已向员工明确传达。合法解除情形：若员工在知晓相关规定的情况下仍然经常迟到早退，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。另外，如果员工的迟到早退行为给用人单位造成了重大损害，公司也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项的规定辞退员工，同样无需支付经济补偿。公司规章制度不明确、未公示、或辞退程序不合法的情况规章制度不合理或未公示：如果公司规章制度中关于迟到早退的规定不合理（如迟到一次即辞退），或者虽然有相关规定但未向员工公示或告知，那么公司以此为由辞退员工构成违法解除劳动合同。缺乏充分证据：公司若无法提供充分证据证明员工存在经常迟到早退的行为（如仅有口头陈述而无考勤记录等有效书面证据），而辞退员工，也构成违法解除劳动合同。赔偿金计算：在这种情况下，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。因此，即使员工经常迟到早退，公司也不能依据上述条款解除劳动合同。如果公司在这些特殊情况下违法解除劳动合同，员工同样有权要求公司支付赔偿金。总结与建议：对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，避免经常迟到早退等行为，以免给公司造成损失并面临被辞退的风险。对于公司而言，应制定合理且合法的规章制度，并确保已向员工公示或告知。在辞退员工时，应确保辞退程序合法，并提供充分证据证明员工存在严重违反规章制度的行为。如果员工认为公司辞退行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。