结论：一月迟到22次被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，若迟到行为严重违反公司规章制度且规章制度合法有效，则可能无补偿；若迟到行为未严重违反规章制度或规章制度不合法，则可能有补偿。
分析：
迟到行为是否构成严重违反公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在此情况下，若公司规章制度中明确规定了迟到多少次构成严重违反规章制度，并且该规定合法有效（即经过民主程序制定、已向劳动者公示等），那么一月迟到22次很可能被认定为严重违反规章制度，公司有权辞退且无需支付补偿。
公司规章制度是否合法有效：
- 规章制度必须经过民主程序制定，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 规章制度必须已向劳动者公示，即劳动者应当知晓规章制度的内容。
- 若规章制度未经过民主程序制定或未向劳动者公示，则可能被认定为无效，此时公司以迟到为由辞退员工，可能需要支付经济补偿。
迟到行为是否导致公司遭受重大损失：
- 即使迟到行为未直接构成严重违反规章制度，但如果因迟到导致公司遭受重大损失，公司也可能有权辞退员工并无需支付补偿。不过，这种情况需要公司提供充分证据证明迟到与损失之间的直接因果关系。
经济补偿的计算：
- 若公司辞退员工需要支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 对于员工而言，若认为公司辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如规章制度、考勤记录、工资单等）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和有效性，并妥善保存相关证据，以避免因辞退员工而引发的法律纠纷。
示例：
- 假设某公司规章制度规定，一月内迟到超过10次构成严重违反规章制度，公司有权辞退且无需支付补偿。若某员工一月迟到22次，且该规章制度已向员工公示并经过民主程序制定，则公司辞退该员工无需支付补偿。
- 假设某公司规章制度未规定迟到多少次构成严重违反规章制度，或该规章制度未向员工公示或未经过民主程序制定，则公司以迟到为由辞退员工可能需要支付经济补偿。具体补偿金额需根据员工在公司的工作年限和月工资标准计算。
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