结论：一个月迟到七次被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法有效、是否明确将迟到七次作为辞退条件，以及公司辞退程序是否合法。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度合法有效且明确规定迟到七次可辞退
规章制度合法性：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司的规章制度是经过上述民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示或告知的，那么该规章制度对劳动者具有约束力。
迟到七次作为辞退条件：
- 若公司规章制度中明确规定，一个月内迟到七次属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿，那么在这种情况下，公司辞退员工是合法的，员工无权要求赔偿。
辞退程序合法性：
- 公司在辞退员工时，还需确保程序合法，如提前通知员工、听取员工申辩、出具书面辞退通知等。如果程序不合法，即使规章制度合法且员工确实存在迟到七次的行为，公司也可能面临违法解除劳动合同的风险，需要支付赔偿金。
二、公司规章制度不合法或未明确规定迟到七次可辞退
规章制度不合法：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者内容违反法律、行政法规及政策规定，或者未向劳动者公示或告知的，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。在这种情况下，公司以员工迟到七次为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
未明确规定迟到七次可辞退：
- 如果公司规章制度中未明确将一个月内迟到七次作为辞退条件，那么公司以此为由辞退员工可能缺乏依据。在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、赔偿金的计算
- 如果公司构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
建议：
- 如果您遇到此类情况，首先查看公司的规章制度是否合法有效，并确认其中是否明确将一个月内迟到七次作为辞退条件。
- 如果公司规章制度不合法或未明确规定，或者公司辞退程序不合法，您有权要求公司支付赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如考勤记录、公司规章制度、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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