结论：四个月迟到14次被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，若迟到行为未达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求赔偿；若迟到行为严重违反规章制度，用人单位合法解除劳动合同的，则无需支付补偿。

分析如下：

1. 用人单位规章制度的重要性：

   • 用人单位通常会制定规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度。这些规章制度是用人单位管理员工的重要依据，也是判断员工行为是否违规的标准。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到的次数和相应的处罚措施，且这些规章制度已经向员工公示或告知，那么员工应当遵守。

2. 迟到行为是否构成严重违反规章制度：

   • 迟到14次在四个月内，是否构成严重违反规章制度，需要看具体规章制度中的规定以及迟到行为对用人单位生产经营的影响。
   • 如果规章制度中明确规定了一定次数内的迟到属于严重违纪，或者迟到行为已经对用人单位的生产经营造成了严重影响，那么用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者迟到行为虽然频繁但并未对用人单位造成严重影响，那么用人单位解除劳动合同可能构成违法解除。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿标准，乘以劳动者在用人单位的工作年限（不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。由于是违法解除，所以实际支付的是赔偿金，即经济补偿的两倍。但具体计算还需根据劳动者实际工资和工作年限来确定。

4. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位能够证明劳动者的迟到行为严重违反了规章制度，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 如果你认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据（如规章制度、考勤记录、解除劳动合同通知等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 如果你认为自己的迟到行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位的规章制度存在不合理之处，也可以在劳动仲裁过程中提出抗辩。
• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。