结论：一月迟到22次被辞退是否有补偿，这主要取决于公司规章制度的具体内容、迟到行为的性质以及公司辞退员工的合法程序等多个因素。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了迟到达到一定次数（如一月迟到22次）将构成严重违反公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司有权依据此规章制度辞退员工，且通常无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 迟到行为性质的角度：

   • 迟到行为本身可能并不直接构成严重违纪，但如果迟到次数频繁（如一月迟到22次），且对公司的正常运营秩序造成了严重影响，那么这种行为可能被视为严重违反公司规章制度或劳动纪律。
   • 在此情况下，公司辞退员工可能被视为合法，但同样需要确保公司规章制度中有相关规定，并且辞退程序合法。

3. 公司辞退程序的角度：

   • 即使员工的行为构成严重违反公司规章制度，公司在辞退员工时也必须遵循合法的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩、出具书面辞退通知等。
   • 如果公司未遵循合法程序辞退员工，即使员工的行为构成严重违纪，公司也可能需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果公司的规章制度中并未明确规定迟到达到一定次数将构成严重违反公司规章制度，或者公司的规章制度未经民主程序制定、未公示或告知员工，那么公司辞退员工可能被视为违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 如果你认为公司的辞退行为存在违法或不当之处，建议首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如公司规章制度、迟到记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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