迟到早退被辞退是否有补偿，这主要取决于迟到早退的具体情况以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 若迟到早退行为轻微且未违反公司规章制度：

   • 在这种情况下，如果公司以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若迟到早退行为严重且违反公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了迟到早退达到一定次数或程度可以解除劳动合同，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工，那么员工因严重迟到早退被辞退，公司可能无需支付补偿。但这里需要注意的是，规章制度的制定必须合法、合理，且经过民主程序，否则可能被视为无效。

3. 若公司规章制度未明确规定或规定不明确：

   • 在这种情况下，如果公司仅以迟到早退为由辞退员工，而未能提供充分证据证明员工的迟到早退行为已经严重到足以解除劳动合同的程度，那么公司的辞退行为可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

额外建议：

• 对于员工而言，如果因迟到早退被辞退，首先应当查看公司的规章制度，了解自己的行为是否确实违反了规定。同时，也可以回顾自己的工作记录，看是否有其他证据可以证明自己的工作表现或迟到早退的具体情况。
• 对于公司而言，在制定和执行规章制度时，应当确保规章制度的合法性和合理性，并且通过合法程序告知员工。在辞退员工时，也应当提供充分的证据证明员工的违规行为已经严重到足以解除劳动合同的程度。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及员工提起的劳动仲裁或诉讼等法律风险。
• 如果员工认为公司的辞退行为违法，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。