因迟到早退被辞退，员工是否有补偿，这主要取决于公司辞退行为的合法性以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了迟到早退达到一定次数或程度可以辞退员工，并且这些规定是合法有效的（即经过了民主程序制定、公示或告知了员工、不违反法律法规的强制性规定），那么公司依据这些规定辞退员工，通常不需要支付经济补偿。
   • 但需要注意的是，即使规章制度或劳动合同中有这样的规定，如果公司未能提供充分证据证明员工确实存在迟到早退的行为，或者辞退程序存在瑕疵（如未提前通知员工、未听取员工申辩等），员工仍然有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

2. 公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定不合法：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定迟到早退可以辞退员工，或者规定本身不合法（如过于严苛、侵犯员工合法权益等），那么公司仅凭员工迟到早退就辞退员工，很可能构成违法辞退。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿金的二倍，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，然后再乘以二。

3. 迟到早退行为是否构成严重违反公司规章制度：

   • 即使公司的规章制度中有关于迟到早退可以辞退员工的规定，也需要判断员工的迟到早退行为是否达到了“严重违反”的程度。这通常需要根据具体情况进行综合判断，如迟到早退的次数、持续时间、对工作的影响等。
   • 如果员工的迟到早退行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，那么公司辞退员工仍然可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果因迟到早退被辞退，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。
• 如果认为公司的辞退行为不合法或存在瑕疵，可以与公司进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似纠纷时，最好能够咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。