结论：在您描述的情况下，能否获得2N赔偿取决于多个因素，包括单位恶意降薪调岗的合法性、您解除劳动合同的理由及程序是否合法等。以下从不同角度进行分析：

一、单位恶意降薪调岗的合法性分析

1. 劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括薪资和岗位）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果单位未经您同意，单方面降低薪资或调整岗位，且该调整不具有合理性（如与您的专业技能不匹配、降低薪资幅度过大等），则可能构成违法变更劳动合同。

2. 恶意降薪调岗的认定：若单位降薪调岗的目的在于迫使您主动辞职，从而避免支付经济补偿，这种行为可能被视为恶意。恶意降薪调岗不仅违反了劳动合同的约定，也违背了诚实信用原则。

二、您解除劳动合同的理由及程序合法性分析

1. 解除理由：如果您以单位恶意降薪调岗为由解除劳动合同，且该理由成立（即单位确实存在违法变更劳动合同的行为），则您的解除行为可能被视为合法。

2. 解除程序：根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日），但用人单位存在违法情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。然而，为了保障自身权益，建议您在解除前尽量收集相关证据（如降薪通知、调岗通知、工资条等），并书面告知单位解除理由。

三、能否获得2N赔偿的分析

1. 2N赔偿的适用条件：2N赔偿通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应支付给劳动者的赔偿金，其数额为经济补偿标准的两倍。但在您描述的情况下，是您主动解除劳动合同，而非单位违法解除，因此直接适用2N赔偿可能存在困难。

2. 可能的赔偿途径：

   • 经济补偿：如果单位存在违法变更劳动合同的行为，且您因此解除劳动合同，您可以要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在单位的工作年限和月工资确定。
   • 赔偿金：在极少数情况下，如果单位的行为构成严重违法（如恶意拖欠工资、强迫劳动等），且您能够证明该行为与您解除劳动合同之间存在直接因果关系，您可能有机会主张赔偿金。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
   • 其他诉求：除了经济补偿和赔偿金外，您还可以要求单位补发被降低的工资、恢复原岗位等。

四、建议与行动

1. 收集证据：尽快收集与降薪调岗相关的所有证据，包括书面通知、工资条、聊天记录等。

2. 咨询专业意见：在采取任何行动前，建议您咨询专业律师（即我本人，许方强律师，专注于建设工程、房产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以评估您的权益和可能的法律后果。

3. 协商或诉讼：根据律师的建议，您可以尝试与单位协商解决争议；如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。