结论：公职人员在机关机构改革竞争上岗分流后违规上岗，若干年后是否会被清退，需根据具体情况判断，包括违规行为的性质、严重程度、发现时间以及相关法律法规和政策规定等。以下从不同角度进行分析：
一、违规行为的性质与严重程度
轻微违规：如果违规行为较为轻微，如程序上的瑕疵或未造成严重后果的违规操作，且事后能够及时纠正，那么被清退的可能性相对较小。但即便如此，违规行为仍可能受到内部纪律处分或警告等处理。
严重违规：如果违规行为涉及伪造材料、贿赂、滥用职权等严重违法违纪行为，那么无论经过多少年，一旦被发现，都有可能面临被清退的严重后果。这是因为这些行为严重违反了公职人员的职业道德和法律法规，损害了公共利益和社会秩序。
二、发现时间与追诉时效
及时发现：如果违规行为在发生后不久即被发现，那么相关部门会立即启动调查程序，并根据调查结果作出相应处理。这种情况下，被清退的可能性较大。
长期未发现：如果违规行为长期未被发现，但后来因某种原因被揭露出来，那么是否会被清退将取决于多个因素，包括违规行为的性质、严重程度、相关法律法规和政策规定的变化等。一般来说，对于严重违规行为，即使经过多年，仍有可能被追责并清退。但需要注意的是，某些情况下可能存在追诉时效的限制，即超过一定时间后不再追究法律责任。然而，在公职人员违规上岗的问题上，由于涉及公共利益和社会秩序，追诉时效的限制可能相对宽松或不存在。
三、相关法律法规与政策规定
法律法规：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公职人员必须遵守职业道德和法律法规，不得有违法违纪行为。对于违规上岗的公职人员，相关部门有权依法进行处理，包括清退等。
政策规定：机关机构改革竞争上岗分流是政策调整的一部分，相关政策文件可能对违规行为的处理作出具体规定。因此，在判断是否会被清退时，还需参考相关政策文件的规定。
四、实际操作中的考量因素
证据收集与保存：在处理违规上岗问题时，相关部门需要收集并保存充分的证据来证明违规行为的存在。如果证据不足或已灭失，那么处理起来可能会面临困难。
社会影响与舆论压力：违规上岗问题往往涉及公共利益和社会秩序，因此可能引发社会关注和舆论压力。在这种情况下，相关部门可能会更加谨慎地处理问题，以维护社会稳定和公信力。
建议：对于公职人员而言，应严格遵守职业道德和法律法规，不得有违规上岗等违法违纪行为。如果已经存在违规行为，应主动向相关部门说明情况并接受处理，以减轻可能的法律后果。同时，如果面临类似问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。