公务员辞退是否属于因违规被解除人事关系，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 违规辞退的情况：

   • 如果公务员因违反法律法规、工作纪律或单位规章制度，且情节严重到足以构成辞退的理由，那么这种辞退确实属于因违规被解除人事关系。例如，公务员存在贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等严重违法行为，或者违反工作纪律如旷工、迟到早退且屡教不改等，单位有权依据相关规定将其辞退。

2. 非违规辞退的情况：

   • 并非所有公务员辞退都源于违规。有些情况下，公务员可能因工作能力不足、不适应岗位要求、身体健康原因或单位机构改革等非违规因素被辞退。例如，公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职，或者因单位机构调整导致岗位撤销，且无法安排其他合适岗位时，单位也可能依法将其辞退。

3. 辞退的法律依据与程序：

   • 公务员的辞退必须遵循严格的法律依据和程序。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，单位在辞退公务员时，需说明辞退理由，并听取被辞退公务员的申辩意见。同时，辞退决定需报上级主管部门批准，并通知被辞退公务员本人及其所在单位。这一程序确保了辞退的合法性和公正性。

4. 辞退后的权益保障：

   • 无论辞退是否因违规而起，被辞退的公务员都享有一定的权益保障。例如，他们有权获得辞退费或经济补偿金，具体标准依据相关规定执行。此外，被辞退的公务员在一段时间内（通常为一定年限）不得再次报考公务员职位，但这一限制并不影响他们享受其他合法权益。

法律建议：

• 对于公务员而言，应严格遵守法律法规和工作纪律，避免因违规行为导致被辞退。同时，也应了解自己的权益和义务，在面临辞退时积极维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在辞退公务员时应严格遵循法律依据和程序，确保辞退的合法性和公正性。同时，也应关注被辞退公务员的权益保障问题，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公务员因违规被辞退，且辞退程序合法合规，那么这种辞退是有效的，被辞退公务员需接受这一结果并承担相应的法律后果。
• 如果辞退程序存在瑕疵或违法违规行为，被辞退公务员有权依法提出申诉或诉讼，要求撤销辞退决定或获得相应的法律救济。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。